如果背调过程中被原公司诋毁，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确诋毁行为及证据收集
- 首先，需要明确原公司的诋毁行为具体表现在哪些方面，比如是否在背调过程中提供了不实信息、恶意评价你的工作表现或个人品质等。
- 收集相关证据是关键。这包括但不限于背调记录、与原公司相关人员的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、其他可能知晓情况的证人证言等。这些证据将有助于你后续维权时证明原公司的诋毁行为。
与原公司沟通协商
- 在收集到一定证据后，可以尝试与原公司进行沟通协商，要求其停止诋毁行为，并公开澄清事实，消除不良影响。
- 沟通时，建议保持冷静和理性，以事实为依据，明确表达自己的诉求和期望。如果原公司愿意配合，可以达成书面协议，明确双方的责任和义务。
寻求法律救济途径
- 民事诉讼：如果原公司拒绝停止诋毁行为，或者诋毁行为已经对你造成了实际损害（如名誉损失、经济损失等），你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求原公司承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权受到侵害的，受害人有权请求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 劳动仲裁或诉讼（如涉及劳动争议）：如果诋毁行为与你的劳动关系有关，比如原公司在离职证明中提供不实信息等，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。这需要根据具体情况来判断是否适用劳动法律法规的相关规定。
注意保护个人隐私和信息安全
- 在处理背调诋毁问题的过程中，要注意保护自己的个人隐私和信息安全。避免将敏感信息泄露给无关人员，防止信息被滥用或进一步扩散。
- 如果发现有人非法获取或传播你的个人信息，可以及时向相关部门报案或寻求法律帮助。
考虑后续职业发展影响
- 背调诋毁问题可能会对你的后续职业发展产生一定影响。因此，在处理问题的同时，也要积极考虑如何减少这种影响。
- 比如，可以主动向新雇主解释情况，提供相关证据证明自己的清白；或者通过其他方式展示自己的专业能力和职业素养，以赢得新雇主的信任和认可。
行动建议：
- 尽快收集证据，确保有充分的材料支持你的主张。
- 根据实际情况选择合适的维权途径，必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 在处理问题的过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
如果你在处理背调诋毁问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。