打工试用期三天不给钱是不合理的，也是不合法的。这一结论有明确的法律依据，以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这一条款明确规定了劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得克扣或无故拖欠。试用期作为劳动合同的一部分，劳动者在试用期间提供了劳动，理应获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这一条款进一步明确了试用期工资的最低标准，保障了劳动者在试用期间的合法权益。即使试用期只有三天，用人单位也应当按照约定或法律规定支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 这一条款为劳动者提供了法律救济途径，确保劳动者在遭遇欠薪时能够及时维权。
劳动关系建立与劳动报酬权利
- 根据相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，无论时间长短，都视为劳动关系的正式建立。
- 劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。在试用期内，劳动者同样付出了劳动，为用人单位创造了价值，因此理应获得相应的报酬。用人单位不能因试用期时间短就剥夺劳动者获得报酬的权利。
维权途径与建议
面对用人单位拒绝支付试用期工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试用期工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，建议保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 投诉时，需要携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报仍未能解决问题，你还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
- 在仲裁过程中，需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为，如工资条、工作记录、考勤记录等。
注意事项
在整个维权过程中，你应特别注意以下几点：
- 及时收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。
- 了解并熟悉相关法律法规和维权程序，以便更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，打工试用期三天不给钱是不合法的行为，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。