公司员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有，这一行为通常构成职务侵占罪。以下是对这一问题的详细分析：

一、职务侵占罪的构成要件

1. 主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。这意味着，只有非国家工作人员利用职务上的便利，非法占有本单位财物的，才可能构成此罪。

2. 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的，即意图将本单位财物据为己有，而非暂时使用或挪用。

3. 客观要件：

   • 利用职务上的便利：这是职务侵占罪的关键特征，指的是行为人利用自己职务上的主管、管理、经手本单位财物的便利条件。
   • 非法占有本单位财物：行为人通过欺骗、窃取、侵吞等手段，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。

4. 客体要件：职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

二、职务侵占罪的法律后果

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的量刑标准主要依据侵占财物的数额大小：

• 数额较大的：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
• 数额巨大的：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
• 数额特别巨大的：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

三、实际案例与法律适用

在实际案例中，法院会根据行为人的具体行为、侵占财物的数额、造成的后果等因素，综合判断是否构成职务侵占罪，并依法进行量刑。例如，如果行为人利用职务上的便利，将本单位财物秘密窃取或骗取，且数额较大，那么法院很可能会认定其构成职务侵占罪，并依据相关法律规定进行处罚。

四、建议与预防措施

1. 加强内部管理：公司应建立健全的财务管理制度，加强对员工职务行为的监督和管理，防止员工利用职务便利进行非法侵占。

2. 提高法律意识：公司应定期组织员工进行法律培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，使员工明确知道非法侵占公司财物的法律后果。

3. 及时报警处理：如果公司发现员工有非法侵占公司财物的行为，应及时向公安机关报案，并配合公安机关进行调查取证工作。

4. 寻求法律帮助：在处理此类案件时，公司可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身的合法权益。

如果你或你的公司遇到类似问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请直接向我咨询。