工作中因病死亡是否算工亡，需根据具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断，关键在于是否满足在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工亡的情形

1. 基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”通常指单位规定的工作时间，包括加班时间；“工作岗位”则是指职工履行工作职责的场所或区域，不仅限于日常固定的工作地点，还包括与工作相关的合理延伸区域，如单位内部的其他工作场所、外出办公的合理区域等。
   • “突发疾病”涵盖各类疾病，不局限于职业病或特定疾病。例如，职工在上班期间突然因心脏病发作晕倒，经过现场紧急救治和送往医院抢救，但在48小时内不幸去世，这种情况就符合工伤认定条件。

2. 时间限制：

   • “48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这是判定是否为工亡的关键要素之一，旨在确保疾病的突发性和与工作时间的紧密关联性。

二、不属于工亡的情形

1. 非工作时间和非工作岗位：

   • 如果职工是在工作时间之外，如下班后在家中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。因为此时职工并不处于履行工作职责的状态，与工作无直接关联。

2. 超过48小时抢救期：

   • 即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过抢救在48小时之后死亡，也不符合视同工伤的条件。这是为了防止过度扩大工伤范围，确保工伤认定的合理性和公正性。

3. 特定排除情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若职工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致死亡的，即使在工作时间和工作岗位上，也不能被认定为工伤。这些情形与工作无直接关联，且属于职工自身的过错行为。

三、工亡的法律后果

若职工在工作中因病死亡符合上述工亡条件，其近亲属将有权享受以下工伤保险待遇：

• 丧葬补助金：用于补助丧葬事宜的费用，具体标准根据当地相关规定执行。
• 供养亲属抚恤金：提供给由死者生前供养的亲属的经济补偿，以保障其基本生活需求。
• 一次性工亡补助金：一次性给予死者近亲属的经济补助，以弥补其因职工死亡而遭受的经济损失。

四、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：当涉及具体案例时，职工的近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据实际调查情况，依据相关法律法规来判定是否属于工亡。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等。这些证据将有助于证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的事实。
3. 寻求专业帮助：工亡的认定和赔偿过程需要遵循一定的法律程序和规定。职工或其近亲属在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律指导和帮助。

综上所述，工作中因病死亡是否算工亡，取决于是否满足特定的法律条件。在满足条件的情况下，职工的近亲属有权享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不能认定为工亡。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。