您好，非常理解您在哺乳期被辞退的困境，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的申请劳动仲裁的流程及注意事项：

一、法律依据与权益保护

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》中关于经济性裁员或无过失性辞退的规定解除劳动合同。这是法律为特别保护女性职工在特殊生理时期的权益而设立的强制性规范。因此，您在哺乳期内被辞退，用人单位的行为明显违法。

二、仲裁申请的流程

1. 准备仲裁申请书：

   • 申请人信息：包括您的姓名、性别、身份证号、联系方式、住址。
   • 被申请人信息：公司全称、统一社会信用代码（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询）、地址、法定代表人姓名及职务。
   • 仲裁请求：明确主张撤销辞退决定、恢复劳动关系或支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）、补发工资、补缴社保等。
   • 事实与理由：简述入职时间、岗位、合同期限、哺乳期事实（如生育日期），说明公司违法情形，如未协商单方解约、未提前通知、违反《劳动合同法》第42条等。
   • 证据清单：列出您将提供的证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知书、沟通记录（录音/邮件）、出生证明等。

2. 提交仲裁申请：

   • 将准备好的仲裁申请书及证据材料提交给具有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
   • 注意在知道或应知道权利被侵害之日起一年内提出申请，以免错过时效。

3. 等待受理与审理：

   • 仲裁委员会将在收到仲裁申请后五日内进行审查，若认为符合受理条件，将正式受理并通知您。
   • 仲裁庭会在开庭前五日以书面形式通知双方当事人开庭的日期和地点。

4. 参与裁决：

   • 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内完成案件的裁决。对于复杂案件，可延长至多十五日。
   • 您需按时参与庭审，陈述事实、提供证据，并等待仲裁庭的裁决结果。

三、可能主张的权益

1. 恢复劳动关系：若您希望继续在原单位工作，可要求用人单位恢复您的劳动关系，并补发因违法解除劳动合同而产生的工资损失。

2. 支付赔偿金：若您选择不要求恢复劳动关系，或因客观情况导致劳动合同无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资作为补偿。

四、证据准备与时效注意

• 证据准备：在申请劳动仲裁时，您应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知书、沟通记录、出生证明等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。
• 时效注意：务必注意在规定的时效期内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以免错过维权机会。

五、行动建议

• 立即整理证据材料，并咨询专业律师或法律援助机构，以确保申请书内容准确、法律依据充分。
• 在申请过程中保持冷静与理性，遵循法定程序，积极配合仲裁庭的工作。
• 如对裁决结果不服，可在15日内向法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。祝您维权顺利！