没有书面劳动合同的情况下，劳动仲裁的成功几率取决于多种因素，但并非没有胜诉可能。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等权益。同时，《劳动争议调解仲裁法》也明确规定了劳动争议仲裁的范围和程序，为劳动者提供了法律救济途径。
二、成功几率的影响因素
证据充分性：
- 虽然没有书面劳动合同，但如果你能提供其他证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据将大大增加你仲裁成功的几率。
- 证据的充分性和证明力是关键。你需要尽可能收集并整理这些证据，以形成完整的证据链，证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。
用人单位的违法行为：
- 如果用人单位存在未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，这将增加你仲裁成功的几率。
- 仲裁机构在审理案件时，会重点审查用人单位是否存在违法行为，以及这些行为是否对你造成了损害。
仲裁机构的审理标准：
- 仲裁机构在审理劳动争议案件时，会遵循公平、公正、合法的原则，根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 仲裁机构会综合考虑各种因素，包括劳动关系的存在、用人单位的违法行为、劳动者的权益受损情况等，来作出裁决。
三、法律建议与策略
积极收集证据：
- 在申请仲裁前，尽可能收集并整理与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 如果可能的话，可以请同事或相关人员提供证言，以证明你与用人单位之间的劳动关系。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业指导的重要性，非指向外部咨询）：
- 在申请仲裁前，建议向我咨询，了解具体的法律程序和策略。
- 我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助，提高你仲裁成功的几率。
注意仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。你需要确保在时效期间内提出仲裁申请。
四、可能的法律后果
- 如果仲裁成功，用人单位可能需要支付你双倍工资、未支付的劳动报酬、经济补偿等权益。
- 如果仲裁失败，你仍然可以通过诉讼等途径维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼程序可能更加复杂和耗时。
总结与建议：没有书面劳动合同并不意味着你无法维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，你需要积极收集证据、咨询专业律师（即向我咨询）、注意仲裁时效等。如果你能提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法行为，那么你仲裁成功的几率将大大增加。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。