劳务关系中是否有高温补贴需分情况讨论，具体取决于劳务关系的性质、地区性法规以及双方约定，以下展开说明：

1. 劳动关系与劳务关系的区别
   劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整，劳动者享有法定高温津贴（如《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位需为高温作业劳动者发放高温津贴）。而劳务关系通常指平等主体间的临时性、非持续性服务关系（如退休返聘、兼职、承揽等），其权利义务由双方协商确定，法律未强制要求劳务关系中必须发放高温津贴。

2. 地区性法规的例外规定
   部分地区可能通过地方性法规或政策，将高温津贴的适用范围扩展至特定劳务关系。例如：

   • 某些省份规定，建筑工地临时用工（即使未签订劳动合同）也需发放高温津贴；
     
   • 个别城市将外卖骑手、快递员等新业态劳动者纳入高温津贴保障范围，无论其与平台是劳动关系还是劳务关系。
     建议：需结合劳务关系发生地的具体法规判断。

3. 双方约定的优先性
   若劳务合同中明确约定了高温津贴的发放标准、条件及时间，则双方应按约定履行。例如：

   • 合同约定“气温≥35℃时，每日支付50元高温津贴”，则用人单位需依约支付；
     
   • 若合同未约定，则劳务提供者无权强制要求支付，但可尝试与对方协商补充条款。

4. 实务建议

   • 劳务提供者：签订合同时主动要求明确高温津贴条款；若未约定，可收集高温作业证据（如温度记录、工作照片等），与对方协商补发；
     
   • 劳务接受方：为降低法律风险，建议在合同中约定高温津贴的发放规则，或参考当地标准主动发放。

总结：劳务关系中高温津贴的发放无全国统一强制标准，需结合劳动关系性质、地区法规及合同约定综合判断。如有具体案例或地区疑问，可进一步向我咨询。