垫付的差旅费是否属于劳动纠纷，这主要取决于差旅费的性质以及员工与用人单位之间的具体约定和处理方式。以下从几个角度进行详细分析：
差旅费作为劳动报酬的一部分：
- 如果差旅费是员工因工作需要而预先垫付，且按照公司规定或劳动合同约定，这部分费用应由公司承担并作为劳动报酬的一部分支付给员工，那么当公司未按时或未全额支付这部分费用时，就可能引发劳动纠纷。
- 在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求公司支付应垫付的差旅费及可能的利息或违约金。
差旅费作为借款或预支款项：
- 如果差旅费是员工以借款或预支的形式从公司获取，用于工作期间的差旅支出，且双方约定了还款方式和期限，那么这通常被视为一种民事借贷关系，而非直接的劳动纠纷。
- 然而，如果员工在离职时，公司以各种理由拒绝结算或报销已垫付的差旅费，且这部分费用与员工的工作直接相关，那么员工仍然可以主张这部分费用属于劳动报酬的一部分，并通过劳动仲裁来维护自己的权益。
公司规章制度或劳动合同中的约定：
- 很多时候，差旅费的处理方式会在公司的规章制度或劳动合同中明确约定。如果公司规章制度或劳动合同中规定了差旅费的报销流程、标准以及未报销时的处理方式，那么双方应按照这些规定来执行。
- 如果公司未按照规章制度或劳动合同的约定来处理差旅费问题，员工可以依据这些规定来主张自己的权益，并通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷。
法律建议：
- 对于员工而言，建议在垫付差旅费前，与公司明确约定差旅费的性质、报销流程以及未报销时的处理方式，并保留好相关证据（如借款单、报销单、发票等）。
- 如果发生差旅费未报销或报销不及时的纠纷，员工应首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 对于公司而言，建议建立健全的差旅费管理制度，明确差旅费的报销流程、标准以及未报销时的处理方式，并加强对员工的培训和指导，确保员工了解并遵守这些规定。
可能法律后果：
- 如果员工通过劳动仲裁等法律途径成功主张了自己的权益，公司可能需要支付应垫付的差旅费及可能的利息或违约金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果公司未按照规章制度或劳动合同的约定来处理差旅费问题，且给员工造成了损失，公司还可能需要承担赔偿责任。
总之，垫付的差旅费是否属于劳动纠纷，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。