结论：工伤期间病假扣的工资，在符合法律规定的情况下，是可以要求补回的。具体能否补回以及补回的金额，需根据您的实际情况和当地的相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 工伤期间的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您应享受与正常工作期间相同的工资待遇，单位不应扣减您的工资。

2. 病假与停工留薪期的区别：

   • 病假通常指的是员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗的情况。而工伤期间的停工留薪期是专门针对因工作遭受事故伤害或患职业病的员工设定的。
   • 如果您在工伤期间享受的是停工留薪期，那么单位不应扣减您的工资。如果您被错误地认定为病假，或者单位在停工留薪期内仍然扣减了您的工资，您有权要求单位补回。

3. 如何要求补回工资：

   • 首先，您需要确认自己的工伤情况是否符合停工留薪期的条件，以及单位是否确实扣减了您的工资。
   • 然后，您可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定补回您的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您的工伤情况较为复杂，或者单位对您的工伤认定存在争议，那么可能需要通过法律途径来解决。在这种情况下，建议您咨询专业的律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

行动建议：

• 收集证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，要求单位按照法律规定补回您的工资。
• 寻求法律援助：如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果单位在停工留薪期内扣减您的工资，可能面临劳动保障监察部门的处罚，以及需要承担补发工资和可能的经济补偿责任。
• 如果您通过法律途径维权成功，单位不仅需要补回您的工资，还可能需要支付额外的赔偿金或承担其他法律责任。

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