工伤辞职书和普通辞职通知书的核心区别在于目的和内容侧重点不同。工伤辞职书主要是基于工伤这一特殊情况，向用人单位表明因工伤原因而提出辞职，并可能涉及工伤赔偿、医疗期等相关事宜的说明；而普通辞职通知书则是员工基于个人原因或其他非工伤原因，向用人单位提出解除劳动关系的通知，内容相对简单，主要说明辞职意愿和离职时间等。

在写工伤辞职书时，需要注意以下几点：

1. 明确辞职原因：

   • 在工伤辞职书中，应明确指出辞职是由于工伤导致的，可以简要描述工伤的情况，如受伤时间、地点、经过以及目前的伤情等。这有助于用人单位了解辞职的真实原因，并为后续的工伤赔偿等事宜提供依据。

2. 说明医疗期和赔偿情况：

   • 如果工伤后仍在医疗期内，应在辞职书中说明医疗期的起止时间，以及在此期间应享受的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）。
   • 如果已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定，并获得了相应的工伤赔偿，也可以在辞职书中提及，以表明双方对工伤赔偿事宜已经达成一致。

3. 表达离职意愿和离职时间：

   • 明确表达离职的意愿，并说明具体的离职时间。这有助于用人单位安排工作交接和人员替代等事宜。

4. 保持礼貌和客观：

   • 在撰写工伤辞职书时，应保持礼貌和客观的态度，避免使用过于情绪化或攻击性的语言。这有助于维护双方的良好关系，并为后续的协商和解决可能的问题创造有利条件。

5. 附上相关证据材料：

   • 如果可能的话，可以在工伤辞职书中附上相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费发票等。这些材料有助于证明工伤的事实和赔偿的合理性。

示例工伤辞职书框架：

工伤辞职书

尊敬的[用人单位名称]：

本人[员工姓名]，因在工作过程中不幸发生工伤，导致[具体伤情描述]。经过医院的治疗和诊断，目前伤情尚未完全恢复，且可能影响未来的工作能力。

鉴于上述情况，本人经过慎重考虑，决定提出辞职。具体辞职事宜如下：

## 一、辞职原因：因工伤导致无法继续从事原工作，且伤情可能影响未来工作能力。


## 二、医疗期情况：本人自[受伤日期]起进入医疗期，预计医疗期至[预计结束日期]。在此期间，本人已享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。


## 三、离职时间：本人计划于[离职日期]正式离职，请用人单位安排工作交接和人员替代等事宜。


## 四、其他说明：本人已就工伤赔偿事宜与用人单位进行协商，并达成一致意见。具体赔偿事宜已按照相关法律法规和双方约定执行。


在此，本人对用人单位在工伤期间给予的关心和支持表示感谢。同时，也希望用人单位能够理解本人的决定，并协助办理离职手续。

此致
敬礼！

[员工姓名]
[日期]

最后，需要强调的是，在撰写工伤辞职书时，应确保内容的真实性和合法性，避免夸大或隐瞒事实。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。