因单位领导工作安排错误导致工伤，劳动者可依法主张工伤赔偿，并可追究单位管理责任。具体处理方式如下：

1. 及时申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第14条，劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使工伤由领导安排错误导致，只要符合“工作原因”这一核心要件，仍可申请工伤认定。

   • 流程：用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 材料：需提交劳动关系证明、医疗诊断证明、事故经过说明等材料。若领导安排错误是事故直接原因，需在事故说明中详细描述。

2. 主张工伤保险待遇
   工伤认定后，劳动者可享受以下待遇：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助：若构成伤残，根据伤残等级领取一次性伤残补助金、伤残津贴等；
     
   • 工亡补助：若因工伤死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     关键点：工伤保险待遇与单位过错无关，即使领导安排错误，劳动者仍可全额主张。

3. 追究单位管理责任（可选）
   若领导安排错误存在重大过失（如违反操作规程、强令冒险作业等），劳动者可同时主张单位承担民事赔偿责任：

   • 依据：根据《民法典》第1191条，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若劳动者自身无过错，单位需赔偿工伤保险未覆盖的损失（如精神损害抚慰金）。
     
   • 证据：需证明领导安排错误与工伤存在直接因果关系（如工作指令记录、证人证言等）。
     注意：若已享受工伤保险待遇，单位仅需赔偿差额部分，避免重复获赔。

4. 处理流程建议

   • 第一步：立即就医并保留医疗记录，同时向单位报告工伤情况；
     
   • 第二步：要求单位申请工伤认定，若单位拒绝，自行向社保部门申请；
     
   • 第三步：根据伤残情况申请劳动能力鉴定，确定赔偿标准；
     
   • 第四步：与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
     

温馨提示：工伤处理需严格遵循时效规定（如1年内申请工伤认定），建议尽快行动。若对流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。