关于“应签无固定期限合同不续签赔多少钱”的问题，这主要取决于合同终止的原因及双方协商的结果。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、用人单位不续签的情况
需支付赔偿金：
- 当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且提出或同意续订时，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位若拒绝续签，即视为违法终止劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
无需支付赔偿金的特殊情况：
- 若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，则用人单位可据此不续签且不支付赔偿金。
二、劳动者不愿续签的情况
- 通常情况下，若劳动者不愿续签无固定期限劳动合同，用人单位无需赔偿。
- 但若因用人单位存在过错行为（如未依法缴纳社会保险、未按约定提供劳动保护等）导致劳动者不愿续签，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。
三、协商解除的情况
- 若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，计算方式同样为：工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
四、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 劳动者应先尝试与用人单位协商处理赔偿事宜。
- 协商无果时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 劳动者应收集并保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明自己对合同履行的贡献和用人单位的过错（如有）。
- 赔偿金的计算基数包括基本工资、奖金、津贴等应发工资。
- 工作年限的认定需准确，特殊情况可能影响工作年限的连续计算，如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其工作年限应连续计算。
举例说明：假设劳动者在某单位连续工作满10年，月工资为8000元，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝续签。那么，用人单位需支付的赔偿金为：10年 × 8000元/月 × 2 = 160000元。
综上所述，不续签无固定期限劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿金的支付条件、计算方式、赔偿流程以及注意事项等。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，并采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。