机关单位职工得了癌症，单位在工作上确实有一定的照顾义务。这一结论主要基于以下几点法律和道德层面的考量：

1. 法律层面的照顾义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当关心、爱护劳动者，尊重其人格，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，改善工作条件，促进劳动者实现劳动权利。虽然这些条款并未直接提及癌症等重大疾病，但“关心、爱护劳动者”的原则为用人单位在职工患病时提供照顾提供了法律基础。
   • 在实际操作中，如果职工因癌症等重大疾病无法继续从事原工作，单位应当根据医疗机构的证明，安排其从事力所能及的其他工作，或者根据实际情况调整其工作岗位、工作时间等，以减轻其工作负担，便于其治疗和康复。

2. 道德层面的照顾义务：

   • 除了法律义务外，用人单位作为社会的一员，也承担着一定的社会责任和道德义务。在职工面临重大疾病等困难时，单位应当给予必要的关心和支持，体现人文关怀和社会责任感。
   • 这种照顾不仅有助于职工的个人康复和心理健康，也有助于维护单位的和谐稳定，增强职工的归属感和忠诚度。

3. 具体照顾措施：

   • 工作调整：根据职工的病情和身体状况，单位可以调整其工作岗位、工作时间或工作量，确保其能够胜任并避免过度劳累。
   • 医疗期：职工因癌症等重大疾病需要停止工作医疗时，单位应当根据国家规定给予医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
   • 心理支持：单位可以组织心理咨询或提供心理支持服务，帮助职工缓解心理压力，增强战胜疾病的信心。
   • 其他福利：根据单位实际情况和职工需求，单位还可以提供其他形式的福利和支持，如经济援助、交通补贴等。

4. 注意事项：

   • 单位在提供照顾时，应当遵循公平、公正、合理的原则，避免对其他职工造成不公平的影响。
   • 单位应当与职工进行充分沟通，了解其具体需求和困难，共同制定合适的照顾方案。
   • 如果职工对单位的照顾措施有异议或认为单位未履行照顾义务，可以通过协商、调解或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，机关单位职工得了癌症后，单位在工作上确实有一定的照顾义务。这一义务既来源于法律的规定，也体现了单位的社会责任和道德关怀。单位应当根据职工的实际情况和需求，采取合适的照顾措施，帮助职工度过难关。如果您或您身边的同事遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。