公司未经员工同意将员工简历提供给合作伙伴，这一行为通常是违法的，可能侵犯了员工的隐私权和个人信息保护权。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的简历中往往包含其个人信息，如姓名、联系方式、教育背景、工作经历等，这些信息属于员工的隐私范畴。
- 如果公司未经员工同意，擅自将这些信息提供给合作伙伴，就可能构成对员工隐私权的侵犯。
个人信息保护：
- 《中华人民共和国个人信息保护法》也明确规定了个人信息的处理原则，包括合法、正当、必要和诚信原则，以及征得个人同意的原则。
- 公司作为个人信息处理者，在处理员工个人信息时，应当遵循这些原则。未经员工同意，擅自将其简历提供给合作伙伴，显然违反了个人信息保护法的相关规定。
二、实际操作角度
员工同意的重要性：
- 在实际操作中，公司如果需要与合作伙伴共享员工信息，应当事先征得员工的同意。这可以通过签订保密协议、信息共享协议等方式来实现，明确双方的权利和义务，以及信息使用的范围和目的。
- 如果公司未经员工同意就擅自提供其简历，员工有权要求公司停止侵权行为，并可能要求公司承担相应的法律责任。
公司内部管理：
- 公司应当建立完善的内部管理制度，明确员工信息的处理流程和权限。在需要与合作伙伴共享员工信息时，应当经过严格的审批程序，确保信息的合法性和正当性。
- 同时，公司还应当加强对员工的信息安全教育，提高员工对个人信息保护的意识，防止因信息泄露而引发的法律风险。
三、法律后果
民事责任：
- 如果公司未经员工同意擅自提供其简历，员工有权要求公司承担民事责任，包括停止侵权、赔偿损失等。
行政责任：
- 根据个人信息保护法的相关规定，公司还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪等，还可能面临刑事责任。
建议：为了避免法律风险，公司应当严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的隐私权和个人信息保护权。在需要与合作伙伴共享员工信息时，应当事先征得员工的同意，并签订相应的协议明确双方的权利和义务。如果你或你的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。