劳动合同无效的情况下，停保的处理需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同无效的认定与社保停缴的合法性
   根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫手段订立合同；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；违反法律强制性规定。若劳动合同被确认无效，用人单位自始无需履行合同义务，包括缴纳社保的义务。但需注意：

   • 无效认定程序：劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或法院确认，用人单位单方主张无效并停保可能构成违法。
     
   • 停保合法性：若劳动合同已被生效法律文书确认无效，用人单位可依法停保；若未确认，擅自停保可能面临补缴社保、支付经济补偿等风险。

2. 劳动合同无效后的社保处理路径

   • 已确认无效的情形：
     用人单位可向社保经办机构申请停保，需提交劳动合同无效的生效法律文书（如仲裁裁决书、判决书）作为依据。社保经办机构审核后，会终止社保缴费记录，并可能退还用人单位已缴纳但劳动者未实际提供劳动期间的社保费用（具体以地方政策为准）。
     
     • 劳动者权益保障：若劳动者在合同无效期间实际提供了劳动（如因欺诈订立合同但已履行部分义务），用人单位仍需按实际工作期间补缴社保，并支付劳动报酬。
       
   • 未确认无效的情形：
     用人单位不得擅自停保，否则可能构成《社会保险法》第八十六条规定的“未按时足额缴纳社保费”，需承担滞纳金、罚款等责任。劳动者可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。

3. 实务建议

   • 用人单位：
     
     1. 发现劳动合同可能无效时，及时通过劳动仲裁或诉讼确认无效，避免擅自停保引发纠纷。
        
     2. 保留劳动合同无效的证据（如欺诈、胁迫的聊天记录、录音等），以便在争议中举证。
        
     3. 若已停保，需在确认无效后及时与社保经办机构沟通，完善停保手续。
        
   • 劳动者：
     
     1. 若用人单位以“合同无效”为由停保，可要求其出示生效法律文书；若无法提供，可向社保部门投诉或申请仲裁。
        
     2. 若合同无效但实际提供了劳动，可主张用人单位补缴社保并支付工资，同时保留工作记录（如考勤、工作成果等）作为证据。

总结：劳动合同无效后停保需以生效法律文书为前提，用人单位不得擅自操作。双方均需通过合法途径确认合同效力，并依据结果处理社保问题，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。