针对您提出的“童工工资怎么处理”的问题，这是一个涉及法律与道德双重层面的重要议题。我将从法律禁止使用童工、追讨童工工资的合法途径、用人单位的法律责任以及预防措施等几个方面，为您详细解答。

一、法律明确禁止使用童工

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，除非是文艺、体育单位经过特殊审批。招用童工是严重的违法行为，无论是否签订劳动合同，该雇佣关系均无效。用人单位若违反此规定，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括高额罚款，甚至可能被吊销营业执照或撤销登记。若构成犯罪，如强迫劳动，相关责任人还将被追究刑事责任。

二、追讨童工工资的合法途径

尽管雇佣童工本身违法，但童工已提供的劳动仍应获得相应报酬。追讨童工工资，可以通过以下合法途径：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 童工或其监护人可以携带相关证据，如工作记录、考勤表等，向当地人力资源和社会保障局举报。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付将加付赔偿金。

2. 请求民政部门或救助机构介入：

   • 鉴于童工的特殊身份，可以请求民政部门或救助机构协助追回劳动报酬，并提供必要的保护和救助。

3. 向公安机关报案：

   • 若用人单位存在恶意拖欠、克扣工资或强迫劳动等违法行为，可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

三、用人单位的法律责任

用人单位若使用童工并拖欠或克扣工资，将承担以下法律责任：

1. 行政处罚：

   • 面临劳动行政部门的罚款，每名童工每月可能高达5000元。
   • 情节严重的，还可能被吊销营业执照或撤销登记。

2. 民事赔偿：

   • 需全额支付童工应得报酬，并补发被扣工资。
   • 童工或其监护人可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任，包括支付被克扣的工资、经济补偿金以及因违法行为造成的其他损失。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位的违法行为构成犯罪，如强迫劳动罪，相关责任人员将面临刑事追责。

四、预防措施与建议

1. 加强企业合规培训：

   • 用人单位应加强对劳动法律法规的学习，杜绝侥幸心理，确保不使用童工。

2. 建立跨部门联动机制：

   • 政府应建立劳动、公安、教育等部门的联动机制，定期排查非法用工行为，及时发现和处理问题。

3. 社会监督与举报：

   • 鼓励社会各界积极参与监督，对发现的违法行为及时向有关部门举报，形成全社会共同保护未成年人的良好氛围。

4. 监护人责任：

   • 童工的监护人有义务确保未成年人接受义务教育，不得默许其务工。发现用工违法线索应及时向教育、公安等部门报告。

总结：童工工资的处理必须严格遵循法律法规，既要追讨童工应得的报酬，又要对用人单位的违法行为进行严厉打击。同时，我们呼吁社会各界共同努力，加强对未成年人的保护力度，杜绝使用童工的现象发生。如果您或您身边的人遇到类似问题，请果断采取法律手段维护权益，并及时向相关部门报告。