针对您前几年被行政拘留，现在单位知道了的情况，以下是我的分析和建议：

1. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留是一种行政处罚，通常针对违反治安管理但尚未构成犯罪的行为。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，可能涉及犯罪指控。
   • 行政拘留的记录一般会被保留在公安机关的内部系统中，但通常不会像刑事犯罪记录那样公开或广泛传播。然而，特定情况下，如单位进行背景调查或涉及特定职业资格申请时，这些信息可能会被披露。

2. 单位知晓后的可能反应：

   • 无直接影响：如果您的行政拘留与工作无关，且单位没有明确的政策或规定禁止雇佣有行政拘留记录的人员，那么单位可能不会因此对您采取不利行动。
   • 内部调查或询问：单位可能会对您进行内部调查或询问，以了解具体情况。此时，您应如实陈述，并强调行政拘留与工作无直接关联，以及您已改正错误并积极面对生活。
   • 不利行动：在极少数情况下，如果单位认为您的行政拘留记录影响了您的职业信誉或违反了单位的内部规定，可能会对您采取不利行动，如警告、降职或解雇。但这种情况通常需要单位有明确的政策支持，并且您的行政拘留记录与工作有直接关联。

3. 您的应对策略：

   • 保持冷静与理性：首先，不要惊慌失措或过度担忧。行政拘留并不等同于刑事犯罪，它不会永远定义您的职业或人生。
   • 主动沟通：如果单位对此事表示关注或询问，您可以主动与上级或人力资源部门沟通，解释情况并强调您的改正态度和积极表现。
   • 了解单位政策：查阅单位的员工手册或相关政策文件，了解单位对于员工背景调查、纪律处分等方面的规定。这有助于您更好地评估单位可能采取的行动，并制定相应的应对策略。
   • 寻求法律支持：如果您认为单位的行动侵犯了您的合法权益，如无故解雇或歧视性对待，您可以考虑寻求法律支持。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。

4. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，行政拘留是一种合法的行政处罚措施。但单位在雇佣员工时，应遵循公平、公正、非歧视的原则，不得因员工有行政拘留记录而无故拒绝雇佣或采取不利行动。
   • 如果您担心单位会因此对您采取不利行动，建议您提前准备好相关证据和材料，如行政拘留决定书、改正证明等，以证明您已改正错误并积极面对生活。

总结与建议：

• 行政拘留记录本身不会直接导致您失去工作或面临严重后果，但单位的具体反应和政策将影响最终结果。
• 建议您保持冷静与理性，主动与单位沟通并了解相关政策。
• 如果需要法律支持或咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。