银行工作人员因赌博并不一定会被开除，这取决于多种因素，包括赌博行为的性质、严重程度、是否违反银行规章制度以及相关法律法规等。以下从不同角度进行分析：

1. 银行内部规章制度：

   • 银行作为金融机构，通常会有严格的员工行为准则和规章制度，其中可能明确规定了员工不得参与赌博等违法或不良行为。
   • 如果银行工作人员的赌博行为违反了银行的规章制度，银行有权根据内部规定对其进行纪律处分，包括警告、记过、降职、解雇等。
   • 具体处分措施将取决于赌博行为的严重程度、是否造成不良影响以及员工的历史表现等因素。

2. 法律法规：

   • 赌博行为本身可能违反国家法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》等，对赌博行为有明确的处罚规定。
   • 如果银行工作人员的赌博行为构成违法，除了可能面临法律制裁外，银行也可能根据内部规定或相关法律法规对其进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 然而，并非所有赌博行为都会导致开除，这取决于赌博行为的性质、情节以及是否对银行造成重大损失或不良影响。

3. 实际情况与判断：

   • 在实际操作中，银行在处理员工赌博行为时，会综合考虑多种因素，如赌博行为的频率、金额、是否在工作场所进行、是否影响工作等。
   • 如果赌博行为是偶尔的、小额的，且未对银行造成不良影响，银行可能会选择较轻的纪律处分措施，如警告或记过。
   • 如果赌博行为严重、频繁，且对银行造成重大损失或不良影响，银行则更有可能选择开除等严厉措施。

建议：

• 对于银行工作人员而言，应严格遵守国家法律法规和银行规章制度，避免参与任何形式的赌博行为。
• 如果因赌博行为面临纪律处分或法律制裁，应积极配合调查和处理，并寻求法律援助以维护自身合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。