国家对加班费日期的规定，主要是明确了在不同时间段加班时，用人单位应支付加班费的具体标准和计算方式，旨在保障劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。以下是对这一问题的详细解答：
一、加班的认定与时间段划分
加班是指劳动者在法定工作时间以外，继续从事本职工作的情况。根据时间段的不同，加班可以分为：
二、加班费支付标准与计算方式
对于不同时间段的加班，国家规定了不同的加班费支付标准：
平日加班：
休息日加班：
法定节假日加班：
三、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数是确定加班费的首要因素，通常按照劳动合同的约定来确定，且不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中未明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但同样需确保不低于最低工资标准。若无劳动合同约定且无集体合同约定，应按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
四、特殊情况下的加班费计算
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也需根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班费。
五、劳动者的权利与救济途径
六、地区差异与咨询建议
需要注意的是，各地在具体执行过程中可能会存在一些细微差异。因此，在实际操作中，建议劳动者咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和针对性的法律建议。
综上所述，国家对加班费日期的规定全面而具体，既保障了劳动者的休息权，又确保了其在付出额外劳动时能够得到相应的经济补偿。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。