关于未满18岁暑假工是否合法的问题，结论如下：

1. 未满16周岁的未成年人：

   • 不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非特定情况如文艺、体育和特种工艺单位依法依规招用。因此，未满16周岁的未成年人去打暑假工是违法的，用人单位若非法招用，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款，甚至可能被吊销营业执照。

2. 年满16周岁但未满18周岁的未成年人（未成年工）：

   • 合法，但需遵守特殊保护规定。这部分未成年人在暑假期间打工是合法的，但用人单位必须遵守《中华人民共和国劳动法》中关于未成年工的特殊保护规定。具体来说，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还应定期为未成年工进行健康检查，确保他们的身心健康和安全。

法律背景与建议：

• 法律背景：法律对未成年工的保护是基于他们身心发育尚未成熟，需要特别的关怀和保护。通过限制未成年工的工作种类和劳动强度，法律旨在防止他们受到过度劳累和潜在危险的伤害，保障他们的健康成长。

• 建议：

  • 对于未成年工：在选择暑假工作时，应了解自己的权益和义务，选择合法且符合自己年龄和身体状况的工作。同时，要学会保护自己，如遇到用人单位违反法律规定的情况，应及时向相关部门举报。
  • 对于用人单位：在雇用未成年工时，必须严格遵守法律规定和劳动保护措施，确保未成年工的身心健康和安全。不得安排他们从事违法或危险的工作，否则将面临法律的严厉处罚。
  • 对于家长和社会：应加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的劳动观念和价值观。同时，要关注未成年人的工作情况，确保他们合法参与社会活动并受到应有的保护。

可能法律后果：

• 如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。情节严重的，还可能由市场监督管理部门吊销营业执照。
• 如果用人单位违反关于未成年工的特殊保护规定，如安排他们从事违法或危险的工作，也将面临法律的严厉处罚，并可能承担民事赔偿责任。

如有任何关于劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。