您好，关于您提出的“被开除离职证明会有体现吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确离职证明的基本内容和作用。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，出具给劳动者的一份证明文件。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，并包含一些必要的信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

接下来，针对您的问题，被开除这一离职原因，在离职证明中通常是不会直接体现的。根据我国《就业促进法》的相关规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果离职证明中记载有对劳动者不利的信息，如“严重违反公司规章制度”、“被公司开除”等，那么就可能会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。因此，从法律角度而言，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项。

那么，如果劳动者确实是因为被开除而离职，用人单位应该如何处理呢？在这种情况下，用人单位可以在离职证明中仅写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息，而避免提及具体的离职原因。如果新用人单位对劳动者的离职原因有疑问，他们可以通过背景调查等其他方式来获取相关信息，但这并不是离职证明的职责范围。

此外，我还想提醒您，离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的证明，也是您办理档案转移、社保关系转移、失业登记等手续时必不可少的文件。因此，如果您在离职时遇到用人单位拒绝出具离职证明的情况，您可以首先尝试与用人单位友好沟通协商，明确告知其应履行的法定义务。如果协商不成，您也可以申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。