您好，关于您提出的“被开除是否会有离职证明”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题，我会为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。这一规定是强制性的，意味着无论劳动者是因为何种原因（包括被开除）离开公司，用人单位都应当提供离职证明。

接下来，我们明确一下离职证明的具体内容。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都是非常重要的。

现在，针对您的情况——被开除，是否会有离职证明呢？答案是肯定的。即使您是因为严重违反公司规章制度等原因被开除，公司仍然需要按照法律规定出具离职证明。不过，需要注意的是，开除通知本身并不等同于离职证明。开除通知主要是公司内部管理文件，用于说明开除的原因和依据，而离职证明则是面向劳动者的外部文件，用于证明劳动关系的解除和劳动者的就业状况。

在实际操作中，如果您被开除后没有收到离职证明，或者公司拒绝提供离职证明，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解公司拒绝提供的原因。

2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明。劳动仲裁机构会根据相关法律法规进行裁决，保障您的合法权益。

3. 寻求法律援助：在申请劳动仲裁的过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以寻求专业的法律援助机构或律师的协助。

最后，我想强调的是，离职证明是劳动者的重要权益之一，它关系到您的就业、社保等多个方面。因此，无论您是因为何种原因离开公司，都有权要求公司提供离职证明。如果公司拒绝提供或拖延提供，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。