结论：工资被拖欠一年，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且在特定情况下，还可以要求用人单位支付额外的经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 基本工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 经济补偿或赔偿金的可能性：

   • 经济补偿：在特定情况下，如用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，但与劳动者协商一致并签订了延期支付协议，且最终支付了工资，那么用人单位可能不需要支付额外的经济补偿。然而，如果用人单位未经劳动者同意擅自拖欠工资，或者拖欠工资的时间过长，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是每工作一年支付一个月工资，具体根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。
   • 赔偿金：如果用人单位拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，且情节严重，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常高于经济补偿，具体根据拖欠工资的金额、时间以及用人单位的过错程度等因素确定。在某些情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者在要求用人单位支付拖欠工资及额外补偿时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明等，以证明自己的劳动关系和工资水平。
   • 协商与投诉：劳动者可以先尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的额外补偿。
   • 法律途径：如果劳动行政部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者小张在某公司工作了一年，月工资为5000元。由于公司经营困难，拖欠了小张一年的工资共计60000元。在这种情况下，小张有权要求公司支付拖欠的60000元工资。如果小张选择解除劳动合同，并且公司未经小张同意擅自拖欠工资，那么小张还有权要求公司按照工作年限支付经济补偿，即1个月工资5000元。如果公司的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，且情节严重，小张还可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付赔偿金。

特别提醒： 由于每个案件的具体情况不同，劳动者在要求用人单位支付拖欠工资及额外补偿时，应根据自己的实际情况和当地法律法规的规定进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。