针对您提出的“厂里没活干辞退员工该怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律依据，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、判断辞退的合法性
首先，您需要确认厂里辞退您的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因经营困难、订单减少等客观原因导致无法继续履行劳动合同，且按照法律规定的条件和程序进行辞退，才视为合法解除劳动合同。若厂里未按照法定程序或条件进行辞退，则可能构成违法解除。
二、了解经济补偿或赔偿标准
合法解除的经济补偿：
- 若厂里合法解除劳动合同，需按您的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
违法解除的赔偿金：
- 若厂里违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、确认辞退程序是否合法
- 厂里应提前三十日以书面形式通知您本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 若裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，厂里需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
四、与厂里沟通协商
- 在确认辞退行为后，您可以主动与厂里的人力资源部门或上级领导沟通，要求明确说明辞退的具体原因和依据，并保留相关证据。
- 尝试与厂里协商，看是否能达成其他解决方案，如调岗、培训或设定考核期等。若协商成功，最好形成书面协议，明确双方权利义务。
五、收集证据并寻求法律途径维权
收集证据：
- 劳动关系证据：如劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等。
- 辞退证据：如辞退通知、与厂里管理人员的沟通记录（聊天记录、录音、邮件等）。
- 其他相关证据：如能证明厂里经营困难或订单减少的证据。
寻求法律途径：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求调查处理。
- 若劳动监察部门处理不当或您对结果不满意，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
六、特别提示
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师以获得准确指导。
综上所述，面对厂里因没活干而辞退您的情况，您应首先判断辞退的合法性，了解经济补偿或赔偿标准，确认辞退程序是否合法，然后与厂里沟通协商，并收集证据寻求法律途径维权。希望这些建议能对您有所帮助。