试用期被辞退时，工资的结算是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，需要遵循相关法律法规及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资结算的基本原则
按实际出勤天数计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工在试用期内被辞退，也应获得实际工作期间的工资。
- 日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若劳动者试用期月工资为4000元，工作了15天，则正常出勤工资为4000÷21.75×15 ≈ 2758.62元。
不得克扣或无故拖欠：
- 用人单位不得以任何理由（如“未通过考核”“提前离职”等）克扣已提供劳动的工资。
二、工资结算的具体内容
基本工资：
- 根据实际出勤天数和劳动合同约定的试用期工资标准来计算。
加班工资：
- 如果劳动者在试用期内有加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。
- 平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；周末加班支付不低于工资的200%的工资报酬（如未安排补休）；法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
其他费用：
- 若劳动合同或单位规章制度约定了试用期的绩效奖金、补贴等，且劳动者符合相应获取条件的，也应当一并结算支付。
三、工资支付时间
- 及时足额支付：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资，不得无故拖延。具体时间可能因地方法规而有所差异，但原则上应即时或在规定时间内（如5日内，部分地区如深圳明确要求当日结清）完成支付。
四、特殊情况处理
合法解雇：
- 若用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解雇，工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并在解除劳动合同时一次性付清。
违法解雇：
- 若用人单位无故或违反法定程序解除劳动合同，除按上述标准支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，试用期月薪8000元，违法辞退可主张额外赔偿8000元。
五、维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。投诉时需提交相关证据，如身份证、劳动合同、考勤记录、银行流水等。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
六、注意事项
- 保留证据：保存工作记录、沟通截图、辞退通知书等，以备维权时使用。
- 及时行动：工资争议仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。
- 法律咨询：复杂情况建议咨询律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。
综上所述，试用期被辞退时，劳动者应了解自己的合法权益，确保工资得到及时足额的结算。若遭遇违法行为，应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。