职工离职后，小孩的学位是否保留主要取决于当地的教育政策以及学位的具体规定，而非直接由劳动法或婚姻家庭法决定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 教育政策角度：

   • 许多地区的教育政策规定，学位的分配与学生的户籍、居住地或父母的就业情况相关联。如果职工离职后，其户籍或居住地没有发生变化，且符合当地教育政策中关于学位保留的条件（如在该学区内连续居住一定年限等），那么小孩的学位可能会得以保留。
   • 然而，如果离职导致户籍或居住地发生变化，或者当地教育政策明确规定学位与父母在职状态挂钩，那么小孩的学位可能会受到影响。

2. 学校规定角度：

   • 不同学校对于学位保留的规定可能有所不同。一些学校可能要求父母必须在该学区内就业或居住，才能保留学位；而另一些学校则可能更加灵活，考虑多种因素。
   • 因此，职工离职后，应直接咨询所在学校或当地教育部门，了解具体的学位保留政策。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工离职是由于公司裁员、破产等不可抗力因素，且职工能够证明其离职并非个人意愿，那么在一些地区或学校，可能会给予一定的宽限期或特殊处理，以保留小孩的学位。
   • 此外，如果职工离职后迅速找到了新的工作，且新工作符合当地教育政策或学校规定中关于学位保留的条件，那么小孩的学位也可能得以保留。

建议与行动：

• 及时咨询：职工离职后，应尽快咨询所在学校或当地教育部门，了解学位保留的具体政策和要求。
• 准备材料：根据咨询结果，准备相关证明材料（如户籍证明、居住证明、新工作证明等），以便在需要时提供。
• 关注政策变化：由于教育政策可能随时调整，职工应持续关注当地教育政策的动态，以便及时调整自己的策略。

可能后果：

• 如果未能及时了解并遵守当地教育政策或学校规定，可能会导致小孩失去原有的学位，进而影响其入学和受教育机会。
• 因此，职工在离职前应充分考虑小孩的教育问题，并提前做好规划和准备。

总之，职工离职后小孩的学位是否保留是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。