公司单方面延长试用期属于违法行为，您有权拒绝并要求公司按原约定转正或承担相应法律责任。以下是具体分析：

1. 试用期延长的合法性边界
   根据《劳动合同法》第19条，试用期长度由劳动合同期限决定（如3个月-1年合同试用期≤1个月，1年-3年合同试用期≤2个月，3年以上合同试用期≤6个月），且只能约定一次试用期。若公司以“考核不通过”等理由要求延长，需满足两个条件：
   

• 双方书面协商一致（口头约定无效）；
  
• 延长后的总试用期未超过法定上限（如原约定2个月，延长后不得超过2个月）。
  若公司未满足上述条件强行延长，属于违法行为。

1. 您的权利与应对措施
   

• 拒绝延长并要求转正：若公司单方面延长，您可书面明确拒绝，并要求公司按原约定办理转正手续。若公司拒绝，可保留劳动合同、延长通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 主张违法延长期间的权益：若公司已违法延长试用期，您可要求公司：
  
  • 按转正后工资标准补发延长期间的工资差额；
    
  • 若因延长导致劳动合同解除，可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）。
    

1. 特殊情况说明
   若您在试用期内因病、工伤等原因无法正常工作，公司可与您协商中止试用期（非延长），待您恢复后继续计算剩余试用期。但中止需双方书面同意，且中止期间不计入试用期总时长。

建议行动步骤：

1. 核对劳动合同中约定的试用期期限；
   
2. 收集公司要求延长的书面通知、沟通记录等证据；
   
3. 书面回复公司拒绝延长，并要求按期转正；
   
4. 若公司坚持违法操作，可向当地劳动监察大队投诉（12333）或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需要分析（如公司延长理由、是否已签补充协议等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您制定应对方案。