面对公司有钱却不给发工资的情况，您确实需要采取一系列积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的一份详细且系统的建议：
一、首先尝试与公司协商
主动沟通：
- 您可以先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，以平和、理性的态度了解工资未发的原因。
- 在沟通过程中，明确表达您对工资发放的期望和要求，同时倾听公司的解释和困难。
提出解决方案：
- 如果公司确实存在资金周转问题，您可以与公司共同商讨一个双方都能接受的解决方案，如延期支付工资或分期支付计划。
- 确保解决方案以书面形式确认，并明确支付日期和金额，以保障您的权益。
二、若协商无果，向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 您可以通过电话、书面材料或在线投诉平台等方式向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明公司与您之间的劳动关系及工资未发的事实。
处理流程：
- 劳动监察部门将调查核实您的投诉情况，如属实，将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金作为惩罚。
- 您需保持联系方式畅通，以便劳动监察部门在调查过程中与您联系。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 如果劳动监察部门处理未果，或您认为公司行为严重侵犯了您的权益，您可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
准备材料：
- 包括劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、同事证言及公司工商登记信息等。
- 确保所有材料真实、完整，并按照仲裁委员会的要求进行整理和提交。
仲裁流程：
- 仲裁委员会将审查您的申请材料，决定是否受理，并通知双方当事人。
- 庭审过程中，您需进行陈述、举证、质证和辩论，以支持自己的主张。
- 仲裁庭将根据审理情况作出裁决，如公司对裁决不服，可向人民法院提起诉讼；如公司未提起诉讼，裁决书即发生法律效力。
四、向人民法院提起诉讼
适用情况：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或公司不履行劳动仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 提交起诉状和相关证据材料，法院受理后将通知被告应诉。
- 法院将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
- 法院将根据审理情况作出判决，如公司仍不履行判决，您可申请法院强制执行。
五、重要提示
证据收集：
- 在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应确保拥有足够的证据来证明与公司的劳动关系及工资未发的事实。
时效注意：
- 申请劳动仲裁和提起诉讼均有一定的时效限制，您应及时采取行动以避免错过维权机会。
法律途径：
- 我强烈建议您通过合法途径维权，避免采取过激行为或非法手段，以免对自身造成不必要的法律风险。
寻求帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，您可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助。
总之，面对公司有钱却不给发工资的情况，您应保持冷静、理性，并依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，确保在整个过程中收集并保留好相关证据，并关注时效问题。希望这些建议能对您有所帮助。