结论：单位在与您解除劳动关系后未提供档案去向，这是不合法的行为。您有权要求单位提供档案去向信息，若单位拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 单位义务：

   • 根据相关法律法规，单位在与员工解除劳动关系时，有义务为员工办理档案转移手续，并告知员工档案的去向。这是单位的基本责任，也是保障员工合法权益的重要一环。

2. 员工权利：

   • 您作为员工，有权了解自己的档案去向。档案对于个人来说非常重要，它记录了您的工作经历、学历、职称等关键信息，对于您未来的就业、社保缴纳等都有着重要影响。

3. 单位未提供档案去向的处理方式：

   • 协商沟通：首先，您可以尝试与单位进行协商沟通，明确要求单位提供档案去向信息。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明档案对于您的重要性，以及单位未提供档案去向可能给您带来的困扰和损失。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位提供档案去向信息。
   • 法律途径：如果投诉举报也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供档案去向信息，并可能要求单位承担因未提供档案去向而给您造成的损失。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果单位因未提供档案去向而给您造成损失，单位可能需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因档案缺失而导致的就业机会丧失、社保缴纳中断等损失。

建议：

• 在与单位协商沟通时，尽量保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
• 如果决定通过法律途径解决问题，建议提前咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。