结论前置：计件工资算多了，从法律和道德层面，建议您主动告知公司。以下从法律、道德及实际操作三个角度为您详细分析：
一、法律角度
诚实信用原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第七条，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。虽然这一条款直接针对的是民事活动，但职场中的工资计算也属于民事行为范畴，同样应遵循诚实信用原则。
- 如果您明知工资计算错误而故意隐瞒，可能构成对诚实信用原则的违反，虽然不一定直接承担法律责任，但可能影响您的职业声誉和与公司的关系。
不当得利返还：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
- 如果工资算多是由于公司计算错误导致的，您多得的工资部分属于不当得利。从法律上讲，公司有权要求您返还多得的工资。虽然实际操作中，公司可能不会直接采取法律手段，但主动告知并返还更符合法律精神。
二、道德角度
- 职业道德：作为职场人，应遵守职业道德，诚实守信。主动告知公司工资计算错误，体现了您的诚信和责任感，有助于维护良好的职场关系。
- 社会公德：在社会生活中，每个人都应遵守社会公德，不占他人便宜。主动返还多得的工资，是遵守社会公德的表现，有助于营造和谐的社会氛围。
三、实际操作角度
主动沟通：
- 建议您首先与公司财务部门或人力资源部门沟通，说明工资计算错误的情况，并询问如何处理。
- 沟通时，保持冷静和礼貌，提供必要的证据（如工作记录、计件标准等），以便公司核实并调整工资。
保留证据：
- 在沟通前，建议您先整理好相关的工作记录和计件标准等证据，以便在沟通时提供有力的支持。
- 如果公司要求您返还多得的工资，也请要求公司出具正式的书面通知或协议，明确返还的金额和方式，以避免后续纠纷。
考虑后果：
- 如果您选择不主动告知公司工资计算错误，虽然短期内可能获得额外的经济利益，但长期来看可能面临职业声誉受损、与同事关系紧张等风险。
- 相反，如果您主动告知并返还多得的工资，虽然短期内可能失去部分经济利益，但长期来看将赢得公司的信任和尊重，有助于您的职业发展。
总结与建议：计件工资算多了，从法律、道德及实际操作三个角度考虑，建议您主动告知公司并协商处理。这样不仅符合法律精神和社会公德，也有助于维护良好的职场关系和您的职业声誉。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。