纪委在被调查人留置前，一般不会直接停发其绩效工资，但具体情况需结合被调查人的单位性质、工资构成及调查进展综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 留置措施的性质与工资发放的关系

留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人采取的强制措施，旨在保障调查工作的顺利进行。留置期间，被调查人的人身自由受到限制，但其与单位的劳动关系或职务关系并未立即解除。因此，工资发放（包括绩效工资）通常需遵循单位内部规章制度及法律法规，而非由纪委直接决定停发。

2. 单位性质对工资发放的影响

• 公务员或事业单位人员：若被调查人为公务员或事业单位员工，其工资发放受《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规范。根据规定，公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费；但留置措施本身不属于上述情形，因此留置前一般不停发绩效工资。不过，若单位内部规章制度明确规定“被调查期间停发绩效”，则可能按制度执行。
• 企业员工：若被调查人为企业员工，其工资发放受《劳动合同法》及单位规章制度约束。留置前，单位通常无权单方面停发绩效工资，除非员工存在严重违反规章制度的行为（如旷工、违纪等），且单位能证明停发与留置调查无直接关联。

3. 调查进展对工资发放的可能影响

• 留置期间：若被调查人被正式留置，单位可能根据内部规定或监察机关建议，暂停发放绩效工资（尤其是与职务相关的绩效部分），但需符合法律法规程序。例如，单位需通过职工代表大会或工会讨论决定，并书面告知员工。
• 调查结束后：若被调查人被证实无违法违纪行为，单位应补发留置期间停发的绩效工资；若被证实存在违法行为，单位可能根据处分决定停发或追缴绩效工资。

4. 法律建议

• 对被调查人：若单位在留置前或留置期间无故停发绩效工资，可要求单位出具书面说明，并依据《劳动合同法》或单位规章制度主张权益。必要时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对单位：停发绩效工资需有合法依据（如内部规章制度、员工违纪事实等），并履行民主程序（如职工代表大会讨论）。否则，可能面临违法停发工资的赔偿风险。

总结

纪委留置前一般不停发绩效工资，但单位可能根据内部规定或调查进展调整工资发放。若遇到工资停发问题，建议结合单位性质、工资构成及调查阶段，通过合法途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律分析。