国企员工外出期间发生交通事故住院期间，工资发放需分情况讨论：

1. 认定为工伤的情况
   根据《工伤保险条例》及《企业职工工伤保险试行办法》，若员工在工作时间、因工作原因外出期间发生交通事故，且符合“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”等工伤认定情形，住院期间工资应按原工资福利待遇全额发放。具体包括：

   • 停工留薪期工资：员工因工伤住院治疗期间，用人单位需按月支付原工资，标准为员工受伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）；
     
   • 护理费：若员工生活不能自理需护理，用人单位需承担护理费用（可由单位派人护理或支付护理费）；
     
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付，单位无需额外承担。
     

2. 未认定为工伤的情况
   若交通事故被认定为员工个人责任（如酒驾、无证驾驶等），或非工作原因导致（如私自外出办私事），则不适用工伤待遇，工资发放需按以下规则处理：

   • 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月的医疗期（具体期限根据工龄确定），医疗期内单位需支付病假工资，标准为当地最低工资标准的80%（部分地区可能更高）；
     
   • 医疗费用：由员工自行承担或通过商业保险、医保报销，单位无义务支付；
     
   • 特殊情形：若单位规章制度或劳动合同中约定了额外福利（如补充医疗险、意外险等），员工可按约定申请理赔。
     

关键提醒：

• 工伤认定需由社保部门作出，单位或员工需在事故发生后30日内申请；
  
• 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位自行承担；
  
• 员工对工资发放有异议的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。