结论：当工作时间从九小时降为八小时而工资降低时，你可以根据具体情况采取不同的措施来维护自己的权益。以下是一些具体的分析和建议：
一、法律背景与权益分析
劳动合同约定：
- 首先，你需要查看劳动合同中关于工作时间和工资的具体约定。如果劳动合同中明确规定了工作时间和工资标准，且调整工作时间和工资未经过双方协商一致，那么公司的行为可能构成违约。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当与劳动的数量和质量相适应。如果公司单方面降低工资，且没有合理的理由（如经营困难、劳动者不能胜任工作等），那么这种行为可能违反了劳动法的规定。
二、应对措施与建议
与公司协商：
- 沟通协商：你可以首先尝试与公司进行沟通，了解公司降低工资的具体原因，并表达自己的关切和诉求。在协商过程中，你可以提出根据劳动合同和劳动法的规定，要求公司恢复原有的工资水平或提供合理的解释和补偿。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督和检查，并可以责令公司改正违法行为，支付拖欠的工资等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和你的损失，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的诉求，法院将根据事实和法律规定作出判决。
三、注意事项与风险提示
及时行动：
- 在发现工资被降低后，应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
理性维权：
- 在维权过程中，应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和安全的方式。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或维权策略不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和维权方案，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，面对工作时间减少而工资降低的情况，你有多种途径来维护自己的权益。建议你首先与公司进行沟通协商，如果无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。