关于孕妇产检假公司部分津贴的计算问题，这确实是一个涉及女职工权益的重要话题。首先，需要明确的是，产检假是为了保障怀孕女职工能够顺利进行产前检查而设定的法定假期，其计算方式及待遇应严格遵循国家和地方的相关法律法规。
一、产检假的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产检假期间，女职工应被视为正常出勤，公司不得扣减其工资或作缺勤、病假、事假、旷工处理。
二、产检假津贴的计算
津贴标准：
- 在产检假期间，女职工的工资应按照其正常出勤时的工资标准发放。这通常包括基本工资、岗位工资以及可能的奖金、津贴等。
- 如果公司有额外的福利待遇或补贴，且这些待遇或补贴与出勤情况相关，那么在产检假期间，女职工也应有权享受这些待遇或补贴。
具体计算：
- 假设女职工的正常日工资为X元，产检假为半天，那么她应获得的津贴就是X/2元（如果按日计算工资的话）。如果产检假为全天，则应获得X元的津贴。
- 如果女职工的工资构成中包含奖金、津贴等，且这些部分与出勤情况紧密相关，那么在计算产检假津贴时，也应将这些部分考虑在内。
三、实际操作中的注意事项
提供证明：
- 女职工在进行产检前，应向公司提供产检的相关证明，如产检预约单、医院诊断证明等。这有助于公司确认产检的真实性，并据此安排工作和发放津贴。
与公司沟通：
- 女职工应在产检前与公司做好沟通，说明产检的时间和可能的影响。公司可以根据实际情况调整工作安排，确保产检不会对工作造成较大影响。
了解公司政策：
- 不同公司可能有不同的产检假政策和津贴发放标准。女职工应了解并熟悉公司的相关政策，以便在需要时能够维护自己的权益。
法律咨询：
- 如果在产检假津贴的计算或发放过程中遇到任何疑问或争议，建议女职工及时咨询专业律师或相关部门，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，孕妇产检假公司部分津贴的计算应遵循国家和地方的相关法律法规，确保女职工在产检假期间能够获得正常的工资待遇。同时，女职工也应了解并合理利用产检假制度，维护自身权益。