结论前置：酒吧使用未成年上班收银是违法的，这违反了我国关于未成年人保护和劳动用工的相关法律法规。

详细分析：

1. 法律对未成年人劳动的保护：

   • 根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早地进入劳动市场，影响其全面发展。
   • 酒吧作为用人单位，如果招用未满十六周岁的未成年人进行收银工作，显然违反了这一法律规定。

2. 未成年人从事收银工作的特殊性：

   • 收银工作虽然看似简单，但实际上涉及到金钱交易、客户信息处理等多个方面，需要一定的判断力和责任心。未成年人由于心智尚未成熟，可能无法胜任这样的工作，也容易在工作中出现错误或受到不良影响。
   • 此外，酒吧环境往往比较复杂，可能存在酒精、噪音等不利于未成年人健康成长的因素。让未成年人在这样的环境中工作，无疑是对他们身心健康的极大威胁。

3. 违法行为的法律后果：

   • 如果酒吧被查实使用未成年上班收银，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 在严重情况下，如果未成年人的权益受到严重侵害，酒吧还可能承担刑事责任。

4. 对酒吧的建议：

   • 酒吧应该严格遵守国家关于未成年人保护和劳动用工的法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。
   • 如果酒吧需要招聘员工，应该通过正规渠道进行，确保招聘到的员工符合法定年龄和用工条件。
   • 酒吧还应该加强对员工的培训和管理，提高员工的服务质量和法律意识，为顾客提供更加安全、健康、优质的消费环境。

进一步思考：

• 作为社会的一份子，我们每个人都有责任保护未成年人的权益。如果发现酒吧或其他用人单位存在使用未成年上班的情况，应该及时向相关部门举报。
• 同时，家长也应该加强对孩子的教育和监管，引导他们树立正确的价值观和职业观，避免他们过早地进入劳动市场。

总结：酒吧使用未成年上班收银是违法的，这不仅违反了国家关于未成年人保护和劳动用工的法律法规，也对未成年人的身心健康和未来发展造成了极大的威胁。因此，酒吧应该严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。如果你有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。