我在厂里面干了7天的工时预支了了钱就走算诈骗吗-潘丽君律师

我在厂里面干了7天的工时预支了了钱就走算诈骗吗-潘丽君律师｜法行宝

2026-06-21 劳动纠纷

结论：在厂里干了7天预支了钱就走，是否算诈骗，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

可能构成诈骗的情况

具有非法占有目的：如果你从一开始就根本没有打算继续在厂里工作，而是通过编造虚假的生活困难等理由，或者隐瞒自己即将离职、不打算继续工作的真相，来骗取厂里的信任并同意预支工资，随后拿到钱就消失不见，这种行为很可能被认定为诈骗。例如，你虚构家人重病急需用钱的情况，厂里出于同情预支了工资，但实际上你家人并未生病，你拿到钱后就跑路了。
数额达到标准：诈骗罪的成立还需考虑数额因素。不同地区对于诈骗罪的数额标准规定有所差异，但通常达到当地规定的“数额较大”标准时，才会以诈骗罪论处。例如，在某些地区，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上即属于“数额较大”。如果预支的工资数额达到了这个标准，那么构成诈骗的可能性就更大。
法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

一般不构成诈骗的情况

合理预支后因突发情况离职：如果你在预支工资时是基于真实的需求，比如突发疾病急需用钱等，且当时是打算继续在厂里工作并通过后续工作来抵扣预支工资的，但因一些不可预见、不可抗拒的原因（如家庭突发重大变故需要立刻回老家处理且无法继续工作）而不得不离职，并且没有躲避与厂里联系，有解释情况的意愿或行动，这种情况下通常不构成诈骗。
民事纠纷处理：在上述不构成诈骗的情况下，厂里与你之间的纠纷属于普通的民事纠纷。厂里可以通过劳动争议等途径来解决工资预支的问题，如协商、调解或向法院提起诉讼。

法律建议

对于你而言：如果你确实是因为突发情况而不得不离职且预支了工资，建议你及时与厂里沟通，说明情况，表达自己愿意在有能力时归还预支工资的意愿，避免引起不必要的法律纠纷。
对于厂里而言：厂里应建立健全的工资预支和离职管理制度，明确员工的权利和义务，避免类似纠纷的发生。同时，在员工预支工资时，应严格审查其申请理由和还款计划。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：请一个工人预支工资后其离开是否算诈骗，需根据具体情况判断。若工人在预支时有实际资金需求且用人单位同意，通常属于劳动纠纷；若工人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取预支工资，则可能构成诈骗。一、一般不属于诈骗的情况及分析在正常的雇佣关系中，预支工资是工人与用人单位之间基于雇佣关系而产生的合理经济行为。以下情况通常不被视为诈骗：劳动纠纷范畴：工人因突发家庭急事或其他实际需求向用人单位提出预支工资，且用人单位同意后支付了相应款项。若工人后续因某些原因（如家庭变故、身体疾病等）无法继续工作并离开单位，未归还剩余未工作天数对应的预支工资部分，这通常被视为劳动纠纷而非诈骗。因为工人在预支时并无非法占有该笔款项的主观故意。缺乏非法占有目的：诈骗罪的关键在于行为人是否具有非法占有他人财物的主观故意。如果工人在预支工资时并未虚构事实或隐瞒真相，只是因后续客观原因（如身体疾病、家庭紧急事务等）导致无法继续履行雇佣合同，且离职时明确表示愿意在有能力时归还预支的工资，这种情况下难以认定其具有非法占有的目的。二、可能被认定为诈骗的特殊情况及分析然而，在某些特殊情况下，预支工资后离开可能构成诈骗：虚构事实骗取预支：工人通过编造虚假理由（如家人患重病需要巨额医疗费用）或隐瞒真相（如已计划好离职）来骗取用人单位的信任，从而获取预支工资。若工人在获得预支工资后携款逃跑，这种行为就可能构成诈骗。例如，某工人谎称自己的孩子突发重大疾病急需手术费，用人单位基于同情和信任预支了工资，但实际上该工人的孩子身体健康，工人拿到钱后便消失不见。这种情况符合诈骗罪的构成要件，即以非法占有为目的，用虚构事实的方法骗取他人财物。以非法占有为目的的其他情形：如果工人在入职时就抱有骗取财物的预谋，通过预支工资的方式实施诈骗行为，如一些不法分子专门寻找工作机会，入职后迅速取得用人单位信任并预支大量工资，然后立即消失不见。这种行为明显具有非法占有财物的主观故意，很可能会被认定为诈骗。三、法律建议与风险提示诚信为本：工人应秉持诚信原则与用人单位建立雇佣关系，避免利用预支工资等方式进行欺诈行为。完善制度：用人单位应建立健全的财务管理制度和员工背景调查机制，以降低被骗风险。在工人预支工资时，应严格审查其申请理由和还款计划。及时沟通：工人在遇到困难时应及时与用人单位沟通，寻求合法合规的解决方案，避免走上违法犯罪的道路。法律意识：增强法律意识，了解诈骗行为的法律后果，避免因一时贪念而触犯法律底线。若用人单位发现工人预支工资后失联且涉嫌诈骗，应及时向公安机关报案，由公安机关依法进行调查和认定。综上所述，请一个工人预支工资后其离开是否构成诈骗需根据具体情况判断。工人应遵守法律法规和职业道德规范，用人单位也应加强风险防范意识和管理措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

预支工资后跑路是否构成诈骗，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般不构成诈骗的情况劳动纠纷范畴：若员工因突发家庭急事或其他实际需求向用人单位提出预支工资，且用人单位同意后支付了相应款项。员工后续因某些原因（如家庭变故、身体疾病等）无法继续工作并离开单位，未归还剩余未工作天数对应的预支工资部分，这通常被视为劳动纠纷而非诈骗。因为员工在预支时并无非法占有该笔款项的主观故意。缺乏非法占有目的：诈骗罪的关键在于行为人是否具有非法占有他人财物的主观故意。如果员工在预支工资时并未虚构事实或隐瞒真相，只是因后续客观原因（如身体疾病、家庭紧急事务等）导致无法继续履行劳动合同，且离职时明确表示愿意在有能力时归还预支的工资，这种情况下难以认定其具有非法占有的目的。二、可能构成诈骗的特殊情况虚构事实骗取预支：员工通过编造虚假理由（如家人患重病需要巨额医疗费用）或隐瞒真相（如已计划好离职）来骗取用人单位的信任，从而获取预支工资。若员工在获得预支工资后携款逃跑，这种行为就可能构成诈骗。例如，某员工谎称自己的孩子突发重大疾病急需手术费，用人单位基于同情和信任预支了工资，但实际上该员工的孩子身体健康，员工拿到钱后便消失不见。这种情况符合诈骗罪的构成要件，即以非法占有为目的，用虚构事实的方法骗取他人财物。以非法占有为目的的其他情形：如果员工在入职时就抱有骗取财物的预谋，通过预支工资的方式实施诈骗行为，如一些不法分子专门寻找工作机会，入职后迅速取得用人单位信任并预支大量工资，然后立即消失不见。这种行为明显具有非法占有财物的主观故意，很可能会被认定为诈骗。数额达到标准：诈骗罪的成立还需考虑数额因素。不同地区对于诈骗罪的数额标准规定有所差异，但通常达到当地规定的“数额较大”标准时，才会以诈骗罪论处。例如，在某些地区，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上即属于“数额较大”。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。三、法律建议与风险提示诚信为本：员工应秉持诚信原则与用人单位建立劳动关系，避免利用预支工资等方式进行欺诈行为。完善制度：用人单位应建立健全的财务管理制度和员工背景调查机制，以降低被骗风险。在员工预支工资时，应严格审查其申请理由和还款计划。及时沟通：员工在遇到困难时应及时与用人单位沟通，寻求合法合规的解决方案，避免走上违法犯罪的道路。法律意识：增强法律意识，了解诈骗行为的法律后果，避免因一时贪念而触犯法律底线。总结来说，预支工资后跑路是否构成诈骗，需根据员工在预支工资时的主观故意、行为表现以及后续处理情况来综合判断。若员工具有非法占有的目的，并采用了虚构事实或隐瞒真相的欺骗手段，且预支金额较大，则可能构成诈骗罪；反之，则通常不构成诈骗，属于民事纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班预支工资后跑路是否构成诈骗，需根据具体情况判断，若存在虚构事实或隐瞒真相以骗取预支工资的行为，可能构成诈骗罪；若仅为逃避债务，则可能属于民事纠纷中的违约行为。以下从法律定义、构成要件及法律后果等角度详细分析：一、法律定义与构成要件诈骗罪的定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。构成要件：主观方面：必须具有非法占有的目的，即意图通过欺骗手段永久性地剥夺他人财物。客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为足以使他人产生错误认识并基于该错误认识处分财物。数额要求：诈骗公私财物数额较大（一般指3000元至1万元以上，具体标准因地区而异）才构成犯罪。二、上班预支工资跑路的具体分析若构成诈骗罪：行为表现：员工在预支工资时，虚构了需要预支工资的合理事由（如家庭紧急情况、医疗费用等），或隐瞒了即将离职且无意归还预支工资的事实。法律后果：若预支工资数额达到诈骗罪的立案标准，且员工主观上具有非法占有的目的，则可能构成诈骗罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。若不构成诈骗罪，而属于民事纠纷：行为表现：员工因个人原因（如经济困难、突发状况等）预支工资，但后续因各种原因（如失业、疾病等）无法按时归还，且主观上并无非法占有的目的。法律后果：此时，员工的行为可能构成违约，用人单位可以依据劳动合同或相关法律规定，要求员工归还预支工资或承担违约责任。若员工拒不归还，用人单位可以通过民事诉讼途径解决纠纷。三、建议与注意事项对用人单位的建议：在预支工资时，应要求员工提供合理的预支理由，并尽可能要求员工提供担保或签订预支工资协议，明确归还时间和方式。若发现员工预支工资后跑路，且怀疑其存在诈骗行为，应及时向公安机关报案，并提供相关证据材料。对员工的提醒：预支工资应基于真实、合理的需求，并确保有能力按时归还。切勿因一时贪念或逃避债务而虚构事实或隐瞒真相预支工资，否则可能面临刑事处罚。最后，上班预支工资后跑路是否构成诈骗，需根据具体情况判断。若您或您所在的用人单位遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：预支工资后不干了是否算诈骗，需根据具体情况判断。若员工在预支时有实际资金需求且用人单位同意，通常属于劳动纠纷；若员工以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取预支工资，则可能构成诈骗。一、一般不属于诈骗的情况在正常的劳动关系中，预支工资是员工与用人单位之间基于雇佣关系而产生的合理经济行为。以下情况通常不被视为诈骗：劳动纠纷范畴：员工因突发家庭急事或其他实际需求向用人单位提出预支工资，且用人单位同意后支付了相应款项。若员工后续因某些原因（如家庭变故、身体疾病等）无法继续工作并离开单位，未归还剩余未工作天数对应的预支工资部分，这通常被视为劳动纠纷而非诈骗。因为员工在预支时并无非法占有该笔款项的主观故意。例如，员工因家人突发重病需要紧急支付医疗费用，向公司预支了部分工资，但后续因家人病情恶化，需要长期照顾而无法继续工作，这种情况就不构成诈骗。缺乏非法占有目的：诈骗罪的关键在于行为人是否具有非法占有他人财物的主观故意。如果员工在预支工资时并未虚构事实或隐瞒真相，只是因后续客观原因（如身体疾病、家庭紧急事务等）导致无法继续履行劳动合同，且离职时明确表示愿意在有能力时归还预支的工资，这种情况下难以认定其具有非法占有的目的。二、可能被认定为诈骗的特殊情况然而，在某些特殊情况下，预支工资后不干了可能构成诈骗：虚构事实骗取预支：员工通过编造虚假理由（如家人患重病需要巨额医疗费用）或隐瞒真相（如已计划好离职）来骗取用人单位的信任，从而获取预支工资。若员工在获得预支工资后携款逃跑，这种行为就可能构成诈骗。例如，某员工谎称自己的孩子突发重大疾病急需手术费，用人单位基于同情和信任预支了工资，但实际上该员工的孩子身体健康，员工拿到钱后便消失不见。这种情况符合诈骗罪的构成要件，即以非法占有为目的，用虚构事实的方法骗取他人财物。以非法占有为目的的其他情形：如果员工在入职时就抱有骗取财物的预谋，通过预支工资的方式实施诈骗行为，如一些不法分子专门寻找工作机会，入职后迅速取得用人单位信任并预支大量工资，然后立即消失不见。这种行为明显具有非法占有财物的主观故意，很可能会被认定为诈骗。数额达到诈骗罪标准：诈骗罪的成立还需考虑数额因素。不同地区对于诈骗罪的数额标准规定有所差异，但通常达到当地规定的“数额较大”标准时，才会以诈骗罪论处。例如，在某些地区，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上即属于“数额较大”。若预支工资的数额达到这一标准，且员工具有非法占有的目的，那么就可能构成诈骗罪。三、法律建议与风险提示诚信为本：员工应秉持诚信原则与用人单位建立劳动关系，避免利用预支工资等方式进行欺诈行为。否则，一旦构成诈骗罪，将面临严厉的法律制裁。完善制度：用人单位应建立健全的财务管理制度和员工背景调查机制，以降低被骗风险。在员工预支工资时，应严格审查其申请理由和还款计划，确保预支行为的合法性和合理性。及时沟通：员工在遇到困难时应及时与用人单位沟通，寻求合法合规的解决方案，避免走上违法犯罪的道路。例如，可以与用人单位协商分期还款或延长还款期限等。法律意识：增强法律意识，了解诈骗行为的法律后果，避免因一时贪念而触犯法律底线。同时，用人单位也应了解相关法律法规，以便在发生纠纷时能够依法维护自己的合法权益。综上所述，预支工资后不干了是否构成诈骗需根据具体情况判断。员工应遵守法律法规和职业道德规范，用人单位也应加强风险防范意识和管理措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

预支工资不还，是否算诈骗，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：一、一般不属于诈骗的情况在正常的劳动关系中，预支工资是员工与用人单位之间基于雇佣关系而产生的合理经济行为。若员工因突发家庭急事或其他实际需求向用人单位提出预支工资，且用人单位同意后支付了相应款项，员工后续因某些原因（如家庭变故、身体疾病等）无法继续工作并离开单位，未归还剩余未工作天数对应的预支工资部分，这通常被视为劳动纠纷而非诈骗。因为员工在预支时并无非法占有该笔款项的主观故意，只是因后续客观原因导致无法继续履行劳动合同，且离职时可能明确表示愿意在有能力时归还预支的工资。二、可能被认定为诈骗的特殊情况虚构事实骗取预支：员工通过编造虚假理由（如家人患重病需要巨额医疗费用）或隐瞒真相（如已计划好离职）来骗取用人单位的信任，从而获取预支工资。若员工在获得预支工资后携款逃跑，这种行为就可能构成诈骗。例如，某员工谎称自己的孩子突发重大疾病急需手术费，用人单位基于同情和信任预支了工资，但实际上该员工的孩子身体健康，员工拿到钱后便消失不见。这种情况符合诈骗罪的构成要件，即以非法占有为目的，用虚构事实的方法骗取他人财物。以非法占有为目的的其他情形：如果员工在入职时就抱有骗取财物的预谋，通过预支工资的方式实施诈骗行为，如一些不法分子专门寻找工作机会，入职后迅速取得用人单位信任并预支大量工资，然后立即消失不见。这种行为明显具有非法占有财物的主观故意，很可能会被认定为诈骗。三、法律后果与建议法律后果：若构成诈骗，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。若不构成诈骗，而是劳动纠纷，则用人单位可以通过劳动争议等途径来解决工资预支的问题，如协商、调解或向法院提起诉讼。建议：员工：应秉持诚信原则与用人单位建立劳动关系，避免利用预支工资等方式进行欺诈行为。如需预支工资，应如实说明原因，并承诺按时归还。用人单位：应建立健全的财务管理制度和员工背景调查机制，以降低被骗风险。在员工预支工资时，应严格审查其申请理由和还款计划，并要求员工签订书面协议，明确还款时间和方式。综上所述，预支工资不还是否构成诈骗，需根据员工在预支工资时的主观故意、行为表现以及后续处理情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工预支四万后跑路，是否构成诈骗，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、可能构成诈骗的情况非法占有为目的：若员工在预支工资时即已存在不还款的故意，计划通过欺骗手段获取财物后逃跑，那么这种行为很可能构成诈骗。例如，员工编造虚假理由（如家中亲人生病、紧急事务等）来骗取公司的信任，从而预支工资，并在拿到钱后立即消失。欺骗手段：员工通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使公司误以为其有合理的预支需求，从而同意预支工资。这种欺骗行为是诈骗罪的重要构成要件。预支金额较大：诈骗罪的成立还需考虑数额因素。不同地区对于诈骗罪的数额标准规定有所差异，但通常达到当地规定的“数额较大”标准时，才会以诈骗罪论处。四万元在很多地区已经达到了“数额较大”的标准。后续行为：员工在预支工资后故意失联，逃避还款责任，这也是判断其是否构成诈骗的重要依据。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。二、不构成诈骗的情况正常预支后突发变故：如果员工在预支工资时是基于真实的需求（如经济困难、突发紧急状况等），且当时是打算继续在公司工作并通过后续工作来抵扣预支工资的，但因一些不可预见、不可抗拒的原因（如突发重病、遭遇重大自然灾害等）而不得不离职，并且没有躲避与公司联系，有解释情况的意愿或行动，这种情况下通常不构成诈骗。预支金额较小且动机非恶意（但本例中四万元已不算小）：尽管本例中预支金额较大，但理论上如果员工预支的工资数额较小，未达到刑法上的“数额较大”标准，且员工原本打算归还预支工资或通过继续工作冲抵，因临时性原因（如与公司发生小冲突一时冲动离开）导致短时间失联，但主观上无非法占有预支工资的故意，那么这种情况下也不构成诈骗。不过，在本例中，由于预支金额较大，这一点不太适用。三、法律建议对于公司而言：应建立健全的预支工资管理制度，明确预支条件、额度限制及还款方式等，以降低风险。在员工预支工资时，应进行必要的核实和审查，确保员工提供的理由是真实可信的。若发现员工预支工资后跑路且涉嫌诈骗，公司应及时向公安机关报案，由公安机关依法进行调查和认定。对于员工而言：应秉持诚信原则与公司建立劳动关系，避免利用预支工资等方式进行欺诈行为。如遇到困难需要预支工资或离职，应与公司进行充分沟通并征得同意，确保自己的行为合法合规。总结：员工预支四万后跑路是否构成诈骗，需根据员工在预支工资时的主观故意、行为表现以及后续处理情况来综合判断。如果员工具有非法占有的目的，并采用了虚构事实或隐瞒真相的欺骗手段，且预支金额较大，那么可能构成诈骗罪。反之，如果员工基于真实合理需求预支工资，后因意外原因无法偿还或失联，且主观上无非法占有意图，则通常不构成诈骗，属于民事纠纷。公司应根据具体情况采取相应的法律措施，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：干了一部分活后拿走钱是否构成诈骗，不能一概而论，需结合具体情况判断。若存在虚构事实、隐瞒真相等欺骗手段，使对方基于错误认识而支付款项，则可能构成诈骗；若仅因合同履行问题或民事纠纷导致拿走钱，则一般属于民事纠纷范畴。详细分析：构成诈骗的情形：欺骗手段：如果行为人在干活的过程中，通过虚构事实、隐瞒真相等欺骗手段，使对方误以为其已完成全部或部分工作，并基于这种错误认识而支付了款项，那么这种行为可能构成诈骗。例如，行为人声称已完成某项工程，但实际上只完成了一部分，却拿走了全部款项。非法占有目的：诈骗罪要求行为人具有非法占有的目的。如果行为人从一开始就没有打算完成全部工作，而是意图通过欺骗手段获取对方的钱财，那么这种行为更有可能被认定为诈骗。法律后果：一旦构成诈骗罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等，具体刑罚根据诈骗数额和情节严重程度而定。不构成诈骗，属于民事纠纷的情形：合同履行问题：如果双方之间存在合同关系，行为人已经完成了一部分工作，但由于各种原因（如资金短缺、技术难题等）无法继续完成剩余工作，并因此拿走了已完成的款项，这通常属于合同履行问题，不构成诈骗。此时，双方可以通过协商、调解或诉讼等民事途径解决纠纷。无欺骗行为：如果行为人在干活的过程中没有使用任何欺骗手段，而是由于自身原因或外部因素导致无法继续工作，并因此拿走了已完成的款项，那么这种行为也不构成诈骗。同样，双方可以通过民事途径解决纠纷。建议：保留证据：无论是否构成诈骗，保留相关证据都是非常重要的。这包括合同、工作记录、付款凭证、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。协商解决：如果可能的话，双方可以尝试通过协商解决纠纷。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律冲突。寻求法律帮助：如果无法协商解决，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。后续行动：如果你认为自己的情况可能构成诈骗，或者对方的行为已经构成了诈骗，请立即向公安机关报案，并提供相关证据。如果你认为这只是一起民事纠纷，可以尝试与对方协商解决，或者寻求我的法律帮助，通过民事途径维护自己的权益。总之，干了一部分活后拿走钱是否构成诈骗，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工预支工资后跑路是否构成诈骗，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：一、一般不构成诈骗的情况基于真实需求预支：如果员工因突发家庭急事、经济困难或其他实际需求，向用人单位提出预支工资，且用人单位同意后支付了相应款项。员工后续因某些原因（如家庭变故、身体疾病等）无法继续工作并离开单位，未归还剩余未工作天数对应的预支工资部分，这通常被视为劳动纠纷而非诈骗。因为员工在预支时并无非法占有该笔款项的主观故意。缺乏非法占有目的：诈骗罪的关键在于行为人是否具有非法占有他人财物的主观故意。如果员工在预支工资时并未虚构事实或隐瞒真相，只是因后续客观原因（如身体疾病、家庭紧急事务等）导致无法继续履行劳动合同，且离职时明确表示愿意在有能力时归还预支的工资，这种情况下难以认定其具有非法占有的目的。二、可能构成诈骗的情况虚构事实或隐瞒真相：员工通过编造虚假理由（如家人患重病需要巨额医疗费用）或隐瞒真相（如已计划好离职）来骗取用人单位的信任，从而获取预支工资。若员工在获得预支工资后携款逃跑，这种行为就可能构成诈骗。例如，某员工谎称自己的孩子突发重大疾病急需手术费，用人单位基于同情和信任预支了工资，但实际上该员工的孩子身体健康，员工拿到钱后便消失不见。这种情况符合诈骗罪的构成要件，即以非法占有为目的，用虚构事实的方法骗取他人财物。以非法占有为目的的其他情形：如果员工在入职时就抱有骗取财物的预谋，通过预支工资的方式实施诈骗行为，如一些不法分子专门寻找工作机会，入职后迅速取得用人单位信任并预支大量工资，然后立即消失不见。这种行为明显具有非法占有财物的主观故意，很可能会被认定为诈骗。数额达到诈骗罪标准：诈骗罪的成立还需考虑数额因素。不同地区对于诈骗罪的数额标准规定有所差异，但通常达到当地规定的“数额较大”标准时，才会以诈骗罪论处。例如，在某些地区，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上即属于“数额较大”。三、法律建议与风险提示对于用人单位：建立健全制度：应建立健全的财务管理制度和员工背景调查机制，明确预支工资的条件、额度限制及还款方式等，以降低被骗风险。严格审查预支申请：在员工预支工资时，应进行必要的核实和审查，确保员工提供的理由是真实可信的。及时采取措施：若发现员工预支工资后跑路且涉嫌诈骗，应及时向公安机关报案，由公安机关依法进行调查和认定。若不构成诈骗，可通过劳动仲裁或民事诉讼等方式维护自身权益，要求员工返还预支的工资。对于员工：诚信为本：应秉持诚信原则与用人单位建立劳动关系，避免利用预支工资等方式进行欺诈行为。及时沟通：在遇到困难时应及时与用人单位沟通，寻求合法合规的解决方案，避免走上违法犯罪的道路。增强法律意识：了解诈骗行为的法律后果，避免因一时贪念而触犯法律底线。总结来说，员工预支工资后跑路是否构成诈骗，需根据员工在预支工资时的主观故意、行为表现以及后续处理情况来综合判断。用人单位和员工都应增强法律意识，遵守法律法规和职业道德规范，以维护良好的劳动关系和社会秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司发工资后工人拿钱跑了，是否构成诈骗，需根据工人在拿钱时的主观故意、行为表现以及后续处理情况来综合判断。以下从不同角度进行分析：一、构成诈骗的情况具有非法占有目的：若工人从一开始就未打算履行工作职责，而是通过虚构事实（如编造虚假的工作需求、生活困难等理由）或隐瞒真相（如隐瞒自己即将离职、不打算继续工作的事实）的方式，骗取公司的信任并同意发放工资，随后携款消失，这种行为很可能被认定为诈骗。数额达到标准：诈骗罪的成立还需考虑数额因素。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。不同地区对于诈骗罪的数额标准规定可能有所差异，但通常达到当地规定的“数额较大”标准时，才会以诈骗罪论处。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。二、不构成诈骗的情况合理领取工资后因突发情况离职：如果工人在领取工资时是基于真实的工作需求，且当时是打算继续在公司工作并通过后续工作来履行职责的，但因一些不可预见、不可抗拒的原因（如家庭突发重大变故需要立刻回老家处理且无法继续工作）而不得不离职，并且没有躲避与公司联系，有解释情况的意愿或行动，这种情况下通常不构成诈骗。民事纠纷处理：在上述不构成诈骗的情况下，公司与工人之间的纠纷属于普通的民事纠纷。公司可以通过劳动争议等途径来解决工资发放后工人离职的问题，如协商、调解或向法院提起诉讼。三、法律建议公司管理：公司应建立健全的工资发放和员工离职管理制度，明确员工的权利和义务，避免类似纠纷的发生。同时，在发放工资时，应严格审查员工的申请理由和工作表现。员工遵守规定：员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律。如需要离职，应与公司进行充分沟通并征得同意，确保自己的行为合法合规。纠纷解决方式：在遇到类似纠纷时，建议双方首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。总结来看，公司发工资后工人拿钱跑了是否构成诈骗，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，应综合考虑工人的主观故意、行为表现以及后续处理情况等因素，并依据相关法律法规进行妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：老板在承诺“干完活就给钱”后跑路，这一行为是否构成诈骗不能一概而论，需要结合具体情况来判断。一、可能构成诈骗的情况如果老板在雇佣你干活时，从一开始就没有打算支付报酬，而是以“干完活就给钱”为诱饵，骗取你的劳动力，那么这种行为可能构成诈骗。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在这个场景下，老板虚构了“会支付报酬”的事实，隐瞒了“没有支付意图”的真相，从而骗取了你的劳动成果。判断要点：主观意图：老板是否有非法占有的目的，即是否从一开始就打算不支付报酬。客观行为：老板是否采取了虚构事实或隐瞒真相的手段，如承诺支付报酬但实际上没有支付能力或意图。数额大小：虽然诈骗罪的成立不单纯依赖于数额，但数额较大是诈骗罪成立的一个重要条件。不过，在劳动纠纷中，即使数额不大，也可能涉及其他法律责任。二、更可能构成劳动纠纷的情况在大多数情况下，老板跑路可能更倾向于被视为一种劳动纠纷，而非诈骗。这可能是因为老板由于经营不善、资金链断裂等原因，确实无法支付报酬，而非一开始就有非法占有的目的。处理建议：收集证据：首先，你需要收集所有能证明你与老板之间存在劳动关系以及老板承诺支付报酬的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。尝试联系老板：如果可能的话，尝试联系老板，了解其无法支付报酬的具体原因，并尝试协商解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。三、法律后果与维权途径如果构成诈骗：老板可能面临刑事责任，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，你作为受害者，有权要求老板返还被骗取的财物（即你的劳动报酬）。如果构成劳动纠纷：老板可能面临民事责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。温馨提示：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，及时寻求法律援助也是非常重要的，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：根据您描述的情况，在厂里工作期间向中介借钱1300元后中介跑路，且工厂里只有您两天的工资，这一行为一般不构成诈骗罪，但可能涉及民事纠纷。以下从刑事和民事两个角度为您详细分析：一、刑事角度：是否构成诈骗罪诈骗罪的构成要件：诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。关键在于行为人是否具有非法占有的故意，以及是否实施了欺骗行为。您的情况分析：您向中介借钱，并出具了借条或存在借款合意，这表明您最初并无非法占有的故意。中介跑路的行为，虽然导致您无法偿还借款，但这并不直接等同于您具有非法占有的故意。除非您在借款时就有预谋不还，或者借款后立即消失且无还款意愿，否则难以认定构成诈骗。借款金额1300元，通常也不达到诈骗罪的立案标准（具体标准因地区而异，但一般远高于此数额）。结论：基于上述分析，您的情况一般不构成诈骗罪。二、民事角度：借款纠纷的处理借款关系的认定：您与中介之间存在借款关系，这是基于双方合意形成的民事法律关系。无论中介是否跑路，您都有义务偿还借款（如果借款事实成立且您确实收到了款项）。工厂工资与借款的关系：工厂里您两天的工资，是您应得的劳动报酬，与借款纠纷是两个独立的法律关系。工厂没有义务为中介的跑路行为负责，也没有义务直接从您的工资中扣除借款。建议处理方式：尝试联系中介：如果可能，尝试通过其他方式联系中介，要求其履行还款义务或协商解决方案。收集证据：保留借款时的相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等，以备不时之需。法律途径：如果中介拒绝还款且无法联系，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起民事诉讼要求中介还款。但需注意，诉讼成本（包括时间、金钱等）可能较高，需权衡利弊。关于工厂工资：您有权要求工厂支付您应得的工资。如果工厂拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最后，虽然您的情况一般不构成诈骗罪，但借款纠纷仍需妥善处理。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和解决方案。