怀孕了单位能调整员工工作岗位，但必须满足一定条件，且需确保调岗行为合法、合理并充分保护女职工的权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法调岗的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与怀孕女职工可通过协商一致变更劳动合同内容，包括工作岗位，且应以书面形式确定。这是调动岗位合法有效的前提。例如，如果女职工因个人原因或家庭因素希望调整岗位，且与单位达成一致，那么这种调岗是合法的。
基于保护女职工原则的必要调动：
- 当原工作岗位存在对怀孕女职工身心健康及胎儿发育的潜在危害（如有毒有害物质接触、高强度劳动等），用人单位有责任将其调至安全、轻松的岗位。这符合《女职工劳动保护特别规定》中保护女职工健康的要求。例如，如果女职工原本从事的是需要长时间站立或搬运重物的工作，怀孕后可能无法继续胜任，此时单位可以将其调至相对轻松、适合孕妇的岗位。
孕妇不能胜任原工作或怀孕影响工作：
- 若怀孕女职工因身体原因无法继续胜任原工作岗位，或怀孕状态对工作产生实际影响，用人单位在确保新岗位安全、无害且工资待遇不降低的前提下，有权进行合理调整。例如，如果女职工因孕期反应严重，无法继续从事需要高度集中注意力的工作，单位可以将其调至相对轻松、不需要高度集中注意力的岗位。
双方有约定：
- 如劳动合同或集体合同中已对怀孕期间的岗位调整有明确约定，则应按约定执行。这确保了调岗行为既合法又合规，同时也保护了女职工的权益。
二、不合法调岗的情形
未经协商擅自调动：
- 用人单位若未与怀孕女职工协商，单方面强制变更其工作岗位，违反了劳动合同变更需协商一致的原则，属于不合法调动。例如，单位未经女职工同意，擅自将其从办公室岗位调至生产线岗位，这种调动是不合法的。
以怀孕为由进行不合理调动：
- 若用人单位以怀孕为借口，将女职工调至与原岗位工作内容、薪资待遇差距过大，或带有惩罚性、侮辱性的岗位，这种调动同样不合法。例如，单位将怀孕女职工从管理岗位调至清洁岗位，且薪资待遇大幅降低，这种调动是不合法的，女职工有权拒绝并通过法律途径维护自身权益。
三、调岗的程序与注意事项
充分沟通：
- 用人单位应与怀孕女职工进行充分沟通，了解其身体状况、工作意愿及家庭情况，确保调岗的合理性和可行性。这有助于建立和谐的劳动关系，避免不必要的纠纷。
书面协议：
- 双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确调岗后的工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。这有助于保护双方的权益，避免后续出现争议。
报备与合规性：
- 用人单位应及时向相关部门报备调岗情况，确保符合法律法规要求。这有助于单位遵守法律法规，避免受到行政处罚。
医学证明：
- 如因健康原因调岗，应提供充分的医学证据支持调岗的必要性。这有助于证明调岗的合理性，避免后续出现争议。
四、维权途径
如果怀孕女职工认为用人单位的调岗行为侵犯了自己的合法权益，可以通过以下途径维护自己的权益：
沟通协商：
- 首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。这有助于建立和谐的劳动关系，避免不必要的纠纷。
投诉举报：
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，保护女职工的合法权益。
劳动仲裁：
- 如投诉举报未能解决问题，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保女职工的权益得到保护。
总结来说，怀孕了单位能调整员工工作岗位，但必须在严格遵守相关法律法规的前提下进行，并确保调岗行为的合法性、合理性及对女职工权益的充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。