结论先行：如果单位不给发工资，你们可以先尝试与单位进行协商沟通；协商无果的话，可以向当地的劳动监察部门投诉；若投诉后问题仍未解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下面我将从这几个方面详细阐述。

一、协商沟通

这是最直接也是最温和的解决方式。你们可以选派代表与单位负责人进行沟通，明确表达工资未发放的情况，并询问原因。有时候，单位可能因为财务流程、资金周转等暂时性问题导致工资延迟发放，通过沟通可以了解具体情况，并协商一个合理的发放时间。

例子：比如，单位可能因为某笔款项未到账，导致本月工资延迟发放，但承诺在下周内发放。这种情况下，通过沟通就可以解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商沟通无果，或者单位拒绝沟通，那么你们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。

法律背景：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予行政处罚。

操作流程：

1. 准备相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你们与单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。
2. 前往当地劳动监察部门提交投诉材料，并填写投诉登记表。
3. 等待劳动监察部门的调查和处理结果。

三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，或者你们对劳动监察部门的处理结果不满意，那么还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法律程序，通过仲裁可以解决劳动争议，并作出具有法律效力的裁决。

法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

操作流程：

1. 准备仲裁申请书和相关证据材料。
2. 前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请材料，并缴纳仲裁费用（如有）。
3. 等待仲裁委员会的受理和开庭通知。
4. 参加仲裁庭审，并陈述事实和理由。
5. 等待仲裁裁决结果。

最后建议：在整个过程中，你们要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到法律难题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你们的具体情况提供专业的法律建议。