当您因旷工离职而被公司要求赔偿时，这确实是一个需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您理清思路，明确自己的权益和可能的应对策略。
一、法律依据与基本原则
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是有权解除劳动合同的，并且这种情况下通常无需支付经济补偿金。旷工，特别是连续旷工或累计旷工达到一定天数，往往被视为严重违反规章制度的行为。
二、分析公司要求赔偿的合理性
公司制度是否合法：
- 您需要确认公司的规章制度是否经过了民主程序制定，并且已经向您公示或告知。如果规章制度未经合法程序制定或未公示，那么其中的旷工条款可能被视为无效，公司因此要求赔偿可能缺乏法律依据。
处罚是否合理：
- 即使公司的规章制度合法，您也需要评估旷工行为的处罚是否合理。例如，如果只是轻微旷工（如迟到几分钟）却被直接按旷工一天处理并要求赔偿，这样的处罚可能被视为过重，不合理。
公司是否存在过错：
- 如果公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等过错行为，您可能可以主张被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。此外，如果公司的管理不善，如上级默许旷工行为后突然处罚，或考勤记录存在篡改等争议，也可能影响公司要求赔偿的合理性。
程序是否合法：
- 根据《劳动合同法》，用人单位单方解除合同需要事先通知工会（如果设有工会的话）。如果公司未履行这一程序，可能被视为违法解除，从而影响其要求赔偿的合法性。同时，公司需要提供充分的证据证明您的旷工事实，如打卡记录、监控视频等。如果证据不足，公司可能无法成功要求赔偿。
三、可能的应对策略
协商沟通：
- 您可以主动与公司的人事部门进行沟通，说明旷工的具体原因（如突发疾病未及时请假等），并尝试达成和解协议。通过协商，您可能能够减少或避免赔偿。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如医疗证明、通讯记录等。同时，您也需要对公司的证据进行质证和反驳。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查双方的证据和主张，并作出最终判决。
四、建议行动清单
收集证据：
- 保留所有与旷工事件相关的证据，包括工资条、考勤记录、沟通邮件、医疗证明等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
咨询律师：
- 在采取任何行动之前，建议您咨询一位专业的劳动法律师。律师可以评估公司制度的合法性、处罚的合理性以及您的权益状况，并为您提供具体的法律建议。
理性协商：
- 在与公司沟通时，保持冷静和理性。尝试通过调解解决争议，避免耗时和费力的诉讼过程。
及时维权：
- 注意劳动仲裁的时效要求，确保在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。避免因超期而丧失胜诉权。
总结
旷工离职后被公司要求赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果公司制度合法、处罚合理且程序合法，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。然而，如果公司存在过错或程序瑕疵，您则有可能通过法律途径主张自己的权益。因此，我建议您在采取任何行动之前先咨询专业律师，并仔细评估自己的情况和可能的应对策略。