在工伤认定案件中，若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，则由用人单位承担主要的举证责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位的举证责任内容
反驳工伤认定的证据：用人单位需要提供证据来证明职工所受伤害不符合工伤认定的情形。这包括但不限于证明职工受伤并非在工作时间、工作场所，或者不是因工作原因等。具体证据可以包括考勤记录、现场监控视频、证人证言、相关规章制度等。
举证期限：用人单位应当在规定的期限内（一般是收到工伤认定申请受理决定书之日起15日内）向社会保险行政部门提交有关证据材料。这是用人单位履行举证责任的重要时间节点，逾期未提交可能视为放弃举证权利。
举证不能的后果：如果用人单位拒不举证或未能提供充分证据来反驳职工的工伤认定申请，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这意味着，用人单位可能因此承担不利的法律后果，包括可能需要支付工伤赔偿等。
二、职工或其近亲属的举证责任
虽然用人单位在工伤认定中承担主要的举证责任，但职工或其近亲属也需要提供一定的证据来支持其工伤认定申请。这包括：
劳动关系证明：职工或其近亲属需要提供劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明与用人单位存在劳动关系。这是启动工伤认定程序的基础。
工伤事实的证据：职工或其近亲属还需要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以及事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等证明材料，以初步证明工伤事实的存在。
三、社会保险行政部门的职责
社会保险行政部门在工伤认定过程中也扮演着重要角色。他们有权对事故伤害进行调查核实，并根据需要要求用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门予以协助。对于依法取得的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门通常不再进行调查核实。
四、实际案例中的应用
在实际案例中，法院和社会保险行政部门会依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合具体案情来分配举证责任。例如，在某起工伤认定案件中，职工主张在工作过程中受伤，而用人单位则否认并提供了考勤记录等证据来证明职工受伤时并非在工作时间内。然而，由于用人单位未能提供充分证据来反驳职工的工伤认定申请，且职工提供了医疗机构出具的诊断证明书等证据，最终社会保险行政部门依法作出了工伤认定决定。
五、法律建议
用人单位：应加强内部管理，完善证据保存机制。在发生工伤事故时，应及时收集并保存相关证据，以便在工伤认定过程中履行举证责任。同时，用人单位也应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的信息和协助。
职工或其近亲属：在遭遇工伤时，应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资支付记录、医院诊断证明等。同时，了解自身的举证责任，并在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关证据材料。
综上所述，工伤认定案件中的举证责任分配是一个复杂而重要的问题。用人单位应承担起主要的举证责任，特别是在职工或其近亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤的情况下。而职工或其近亲属也应提供必要的证据以支持其工伤主张。只有这样，才能确保工伤认定结果的准确性和公正性，维护各方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。