工伤死亡一次性赔偿金中父母所占的比例并非固定不变，而是需要根据具体情况进行计算和调整。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工亡赔偿金的构成与分配原则

工亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。其中，丧葬补助金用于处理丧葬事宜，不直接分配给父母；供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的补偿；一次性工亡补助金则是对死者家庭的一次性经济补偿。

在分配工亡赔偿金时，通常会参照法定继承的规则进行，即第一顺序继承人（配偶、子女、父母）原则上平均分配（扣除丧葬补助金和供养亲属抚恤金后的部分）。但这一原则并非绝对，实际分配时还需考虑各家庭成员的实际情况和需要。

二、父母在分配中的具体比例

1. 供养亲属抚恤金部分：

   • 如果父母符合供养条件（即由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力），则可按照职工本人工资的一定比例获得抚恤金。具体标准为：其他亲属（包括父母）每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

2. 一次性工亡补助金部分：

   • 这部分补助金通常会在父母、配偶、子女等近亲属之间平均分配，但也会根据各家庭成员的实际情况进行适当调整。例如，如果父母年老体弱、缺乏劳动能力且没有其他生活来源，或者对工亡职工尽了主要扶养义务且与其共同生活，那么在分配时应适当多分。

三、特殊情况下的分配调整

• 若父母年迈且与死者长期共同生活：生活上高度依赖死者照顾，那么在分配一次性工亡补助金时可以适当增加父母的份额。
• 若父母无其他生活来源：完全依靠死者供养，而配偶有稳定收入，子女已成年且经济独立，此时父母应适当多分一次性工亡补助金。
• 若父母有退休金等稳定收入：而配偶无工作且需抚养未成年子女，则配偶和子女可适当多分一次性工亡补助金。

四、协商与诉讼途径

• 协商分配：如果各继承人之间能够就工亡赔偿金的分配达成一致意见，那么可以按照协商结果进行分配。这种方式灵活且能减少家庭矛盾。
• 诉讼分配：若协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行判决。在诉讼过程中，法院会综合考虑各继承人的实际情况、法律规定以及公平原则来作出裁决。

五、实际操作建议

在处理工伤死亡赔偿金分配问题时，建议家属充分考虑家庭的具体情况和各方面的利益诉求，确保分配结果的公平性和合理性。同时，由于此问题涉及复杂的法律关系和情感因素，建议家属在分配过程中直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工伤死亡一次性赔偿金中父母所占的比例并非固定不变，而是需要根据实际情况进行计算和调整。在分配过程中，应遵循法律规定和公平原则，并充分考虑各继承人的实际情况和需要。