针对您提出的“工资6000元而社保基数4200元是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律依据与社保缴纳原则
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，职工个人也需按照国家规定的本人工资比例缴纳。这意味着，社保缴费基数应当与职工的实际工资紧密挂钩，以确保职工能够享受到与其收入相匹配的社会保障待遇。
二、社保缴纳基数的具体规定
正常情况下的缴费基数：
- 职工个人通常以上年度月平均工资作为本年度月缴费基数。对于新参加工作的职工，则以第一个月的工资作为缴费基数。
- 在您的情况下，如果6000元是您的月工资，且没有特殊规定，那么您的社保缴费基数理论上应为6000元。
缴费基数的上下限：
- 上限：当职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%时，以该平均工资的300%为缴费基数。
- 下限：当职工工资收入低于当地上一年职工平均工资的60%时，以该平均工资的60%为缴费基数。
- 若职工工资在上述上下限之间，则应按实际工资申报。
三、对您提出问题的具体分析
- 在您的情况下，工资为6000元，而社保基数为4200元。我们需要判断4200元是否位于当地上一年职工平均工资的60%与300%之间。
- 如果4200元低于您所在地区上一年职工平均工资的60%，那么按照下限规定，您的社保基数应调整为该平均工资的60%，此时4200元作为基数可能是合法的（但需具体核实当地平均工资数据）。
- 如果4200元高于您所在地区上一年职工平均工资的60%，且低于6000元（您的实际工资），那么按照正常情况下的缴费基数原则，您的社保基数应为6000元，此时4200元作为基数则是不合法的。
- 显然，在大多数情况下，6000元的工资对应的社保基数不太可能低于当地平均工资的60%（除非当地平均工资极低），因此更可能的情况是4200元作为基数是不合法的。
四、对职工的影响及维权建议
影响：
- 少报社保缴费基数会直接导致您享受的社保待遇降低，如养老金待遇、医疗报销待遇等。
维权建议：
- 首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求按照实际工资调整社保缴费基数。
- 如果沟通无果，您可以向所在地的社会保险经办机构或劳动监察部门举报投诉，这些机构会介入调查并督促用人单位改正违法行为。
- 在必要时，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
综上所述，工资6000元而社保基数4200元在大多数情况下是不合法的。您应当密切关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位依法为您缴纳社会保险费。同时，对于任何违法行为，您都有权向相关部门进行举报并维护自己的合法权益。