政府劳务派遣人员并不算公务人员。以下从几个方面进行详细解释：

1. 定义与性质：

   • 公务人员，通常指的是在政府机关、事业单位等公共部门中，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。他们享有特定的法律地位和职业保障，如公务员法所规定的各项权利和义务。
   • 劳务派遣人员，则是根据劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣到用工单位（包括政府机关）工作的人员。他们与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位负责工资支付、社保缴纳等事务，而用工单位则负责实际的工作安排和管理。

2. 法律关系：

   • 公务人员与政府之间形成的是行政法律关系，他们直接受政府的管理和监督，享有公务员法所规定的各项权益。
   • 劳务派遣人员与政府之间则形成的是劳务关系，他们并不直接受政府的管理和监督（除了工作上的安排和管理外），而是受劳务派遣单位和用工单位共同管理。他们的权益主要受劳动合同法和劳务派遣相关规定的保护。

3. 权益保障：

   • 公务人员享有较为完善的权益保障体系，包括工资、福利、晋升、培训、退休等方面的保障。
   • 劳务派遣人员的权益保障则相对较弱，他们的工资、福利等往往由劳务派遣单位和用工单位协商确定，且可能因劳务派遣单位的经营状况或用工单位的需求变化而受到影响。

4. 实际案例：

   • 在实际工作中，政府机关可能会通过劳务派遣的方式雇佣一些辅助性、临时性或替代性的工作人员，如清洁工、保安、文员等。这些人员虽然是在政府机关工作，但他们并不属于公务人员范畴，而是劳务派遣人员。

建议：

• 如果你或你身边的人是政府劳务派遣人员，想要了解自己的权益和保障情况，建议仔细阅读与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣协议，了解自己的工作内容、工资待遇、社保缴纳等具体情况。
• 如果你对劳务派遣的相关法律法规或政策有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。