国企员工旷工并不直接导致没有年休假，但具体是否享受年休假需根据旷工情况及公司规章制度综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年休假的天数根据职工累计工作时间确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 旷工与年休假的关系：

   • 旷工是职工未经批准擅自缺勤的行为，它违反了公司的劳动纪律和规章制度。然而，旷工本身并不直接导致职工失去享受年休假的资格。
   • 年休假是职工的法定权利，只要职工符合享受年休假的条件（即连续工作1年以上），就应当享受年休假。但是，如果职工在旷工期间被公司依据规章制度进行了处罚，且该处罚包括取消年休假或影响年休假的享受，那么职工可能因此无法享受年休假或年休假天数受到影响。

3. 公司规章制度的影响：

   • 国企作为用人单位，有权制定自己的规章制度来管理职工。如果公司的规章制度中明确规定了旷工将影响年休假的享受，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给职工，那么该规章制度对职工具有约束力。
   • 在这种情况下，如果职工旷工，公司可以根据规章制度取消其年休假或减少其年休假天数。但需要注意的是，公司不能随意制定规章制度来剥夺职工的法定权利，规章制度的内容必须合法、合理且经过民主程序制定。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，应当遵守公司的劳动纪律和规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。如果确实需要请假或休息，应当按照公司的规定提前申请并获得批准。
   • 对于公司而言，应当制定合法、合理的规章制度来管理职工，并确保规章制度的民主程序制定和公示。在处理职工旷工等违纪行为时，应当依据规章制度进行处罚，并确保处罚的合法性和合理性。

总结来说，国企员工旷工并不直接导致没有年休假，但具体是否享受年休假需根据旷工情况及公司规章制度综合判断。如果职工旷工且公司规章制度中有相关规定，那么职工可能因此无法享受年休假或年休假天数受到影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。