结论前置：国有企业职工每月的假期天数并非固定，但年假天数主要依据其累计工作时间来确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，需注意国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，且存在特殊情况下职工可能不享受当年年休假的情形。

详细解释：

1. 年假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，国有企业职工的年假天数与其累计工作时间紧密相关。具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

2. 特殊情况下的年休假：

   • 不享受年休假的情形：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于或等于年假天数的，不再享受当年年休假。
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的，不享受当年年休假。
     • 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作时间确定，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的），不享受当年年休假。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假：这意味着在计算年休假时，需要排除国家法定休假日和休息日，确保职工能够充分享受年假。

3. 实际假期天数的计算：

   • 由于国有企业职工的假期天数并非仅由年假决定，还可能包括周末休息日、国家法定休假日等，因此无法直接给出每月的固定假期天数。
   • 职工可以根据自己的累计工作时间和单位的休假制度，结合上述年假天数和特殊情况下的年休假规定，来计算自己每月可能享受的假期天数。

法律建议：

• 职工应了解自己的累计工作时间，以便准确计算年假天数。
• 职工在享受年假时，应遵守单位的休假制度，合理安排休假时间。
• 如遇单位不按规定安排年假或侵犯职工休假权益的情况，职工可以依法向单位提出申诉或寻求法律援助。

总结：国有企业职工的假期天数并非固定不变，而是根据累计工作时间、单位休假制度以及特殊情况下的年休假规定来综合确定。职工应了解自己的权益和休假制度，合理安排休假时间，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。