结论：社区一般不能直接处理厂子拖欠工资的问题，但可以提供一定的协助或引导。

详细分析：

1. 社区的角色与权限：

   • 社区作为基层自治组织，主要负责社区内的公共事务管理、居民服务以及协调居民与相关部门之间的关系。
   • 在劳动纠纷方面，社区通常没有直接的执法权或调解权，无法直接要求厂子支付拖欠的工资。

2. 社区可能提供的协助：

   • 信息提供：社区可以告知劳动者相关的劳动法律法规，以及如何通过合法途径维护自己的权益。
   • 引导与协调：社区可以引导劳动者向劳动监察部门投诉，或者协助劳动者联系法律援助机构，提供法律咨询和援助。
   • 调解尝试：在某些情况下，社区可能会尝试与厂子进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试进行初步的调解，但这并不具有法律效力。

3. 劳动者应采取的合法途径：

   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉厂子拖欠工资的行为，劳动监察部门有权对厂子进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果劳动者仍然不满意，可以向法院提起诉讼，要求厂子支付拖欠的工资以及可能的赔偿。

4. 特殊情况下的社区作用：

   • 如果厂子拖欠工资的行为涉及到了社区内的稳定或公共安全，社区可能会更加积极地介入，与相关部门协调，共同解决问题。
   • 在某些地区，社区可能与劳动监察部门或法律援助机构有紧密的合作关系，能够更快速地为劳动者提供帮助。

建议：

• 如果您遇到了厂子拖欠工资的问题，首先可以向社区寻求帮助，了解相关的法律法规和维权途径。
• 同时，建议您及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关的证据，如工资条、工作合同等，以便在后续的维权过程中使用。
• 如果问题复杂或难以解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律支持和帮助。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。