结论：单位员工因醉驾被取保候审期间，工资是否发放需根据具体情况判断，主要取决于员工是否提供了正常劳动以及单位的相关规章制度。
分析如下：
员工提供正常劳动的情况：
- 如果员工在被取保候审期间，仍然按照单位的要求提供了正常劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权获得相应的劳动报酬。单位应当按照员工实际提供的劳动量，支付相应的工资。
员工未提供正常劳动的情况：
- 如果员工因醉驾被取保候审，导致无法正常到岗工作，且未提供任何劳动，那么单位可能不需要支付全额工资。但具体是否支付以及支付多少，需依据单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。
- 有些单位可能会根据员工的实际情况，如取保候审的原因、期限等，给予一定的生活费或基本工资，但这并非法律强制要求，而是单位自主决定的范畴。
单位规章制度与劳动合同的约定：
- 单位在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，可以明确规定在员工被取保候审等特殊情况下的工资支付方式。如果规章制度或劳动合同中有明确约定，那么单位应当按照约定执行。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确约定，那么单位应当与员工进行协商，根据员工的实际情况和单位的经营状况，合理确定工资支付方式。
法律后果与风险提示：
- 如果单位无正当理由拒绝支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，员工也应当认识到，醉驾是违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能对职业生涯产生负面影响。因此，建议员工遵守法律法规，避免类似情况的发生。
建议：
- 对于员工而言，如果因醉驾被取保候审，应尽快与单位沟通，说明自己的情况，并了解单位对于工资支付的具体规定。
- 对于单位而言，应制定完善的规章制度，明确在员工被取保候审等特殊情况下的工资支付方式，以避免不必要的劳动纠纷。
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