事业单位人员若不想延迟退休，一般情况下不需要特别写申请，但具体是否需要取决于单位内部规定及地方政策。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：无需特别申请
在大多数情况下，事业单位人员达到法定退休年龄时，如果不想延迟退休，只需按照正常流程办理退休手续即可，无需特别向单位提交不延迟退休的申请。这是因为延迟退休并非强制性的，而是基于个人意愿和单位工作需要的一种特殊安排。
二、特殊情况：需关注单位规定或地方政策
单位内部规定：
- 有些事业单位可能出于管理需要，制定了内部规定，要求员工在达到法定退休年龄前一定时间内，向单位表明是否愿意延迟退休的意愿。这种情况下，虽然不是直接写“不延迟退休申请”，但可能需要填写相关表格或进行口头确认。
- 建议：你可以先查阅单位内部的规章制度或咨询人事部门，了解是否有此类规定，并按照规定操作。
地方政策：
- 部分地区可能根据本地实际情况，制定了适用于本地事业单位人员的延迟退休政策。这些政策可能包含对不想延迟退休人员的特殊要求或流程。
- 建议：你可以关注当地政府或人社部门发布的最新政策信息，了解是否有相关要求。
三、若单位要求写申请，如何撰写
如果单位确实要求你提交不延迟退休的申请，你可以按照以下要点撰写：
- 标题：明确为“不延迟退休申请”或类似表述。
- 正文：
- 表明身份：说明你是某事业单位的员工，姓名、职务等基本信息。
- 表达意愿：明确表达你不想延迟退休的意愿。
- 说明理由（可选）：如果愿意，可以简要说明不想延迟退休的原因，如个人规划、家庭因素等。但这不是必须的，因为延迟退休本身就不是强制性的。
- 结尾：表达感谢，并注明申请日期和签名。
四、注意事项
- 及时沟通：如果你对延迟退休政策或单位规定有疑问，建议及时与人事部门沟通，确保你的理解和操作符合规定。
- 保留证据：如果提交了申请或进行了相关确认，建议保留好相关证据，如申请表、确认邮件等，以备后续需要。
- 关注政策变化：延迟退休政策可能会随国家法律法规和政策的调整而发生变化，建议你及时关注政策动态，以便做出合理的职业规划。
总结来说，事业单位人员若不想延迟退休，一般情况下无需特别写申请。但为了确保符合单位规定和地方政策要求，建议你先查阅相关规定或咨询人事部门。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。