结论：辞职前三天若端午节属于法定节假日，则您有权享受有薪假；若端午节当天您已离职或未处于正常工作状态，则可能不享受该日的有薪假，具体需结合实际情况判断。以下为详细分析：

1. 法定节假日的有薪假规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日）安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且该休息日应视为有薪日，即劳动者即使未工作也应获得正常工资。
   • 端午节作为我国的法定节假日之一，劳动者在端午节当天享有休息的权利，且该日应视为有薪日。

2. 辞职前三天端午节有薪假的具体情况

   • 若端午节在辞职前三天且您处于正常工作状态：在此情况下，您有权享受端午节的有薪假。即使您计划在三天后辞职，也不影响您享受该日的有薪待遇。
   • 若端午节当天您已离职或未处于正常工作状态：如果您在端午节当天已经完成了离职手续，或者由于其他原因（如请假、旷工等）未处于正常工作状态，那么您可能不享受该日的有薪假。但具体还需根据您的离职时间、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定来判断。

3. 实际操作中的注意事项

   • 查看劳动合同和公司规章制度：劳动合同和公司规章制度中可能对法定节假日的有薪假有具体规定，建议您仔细查阅相关条款，以了解自己的权益。
   • 与公司沟通确认：如果您对端午节的有薪假有疑问或不确定，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认，以避免不必要的纠纷。

建议：在辞职前，建议您与公司就工资、福利等事项进行明确沟通，确保自己的权益得到保障。如果您在端午节有薪假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。