结论：员工刚入职就遇到端午节，是否有薪假取决于其入职时间是否在端午节假期之前，以及公司的具体规章制度。
详细分析：
法定节假日的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。端午节作为我国的法定节假日，员工在此期间通常享有带薪休假。
入职时间与节假日的关系：
- 如果员工在端午节假期开始前已经入职，并且符合享受法定节假日的条件（如已完成入职手续、正常出勤等），那么员工应当享有端午节的带薪休假。
- 如果员工在端午节假期期间或之后入职，那么根据常规理解，该员工在入职前并未为公司提供劳动，因此通常不享受该节假日的带薪休假。但具体还需看公司的规章制度或劳动合同中的约定。
公司规章制度的影响：
- 不同公司可能有不同的规章制度，关于新入职员工是否享受法定节假日的带薪休假可能有特别规定。因此，员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同，了解自己的权益。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了新入职员工在法定节假日的待遇，那么应按照规定执行。
建议与行动：
对于员工：
- 在入职前，务必了解公司的规章制度和劳动合同中关于法定节假日待遇的条款。
- 如果对条款有疑问或不明确的地方，及时向公司人力资源部门咨询，确保自己的权益得到保障。
对于公司：
- 在制定规章制度或劳动合同时，应明确新入职员工在法定节假日的待遇，避免产生不必要的纠纷。
- 如果公司有特殊规定，应在员工入职时进行明确告知，确保员工了解并同意相关规定。
特殊情况说明：
- 如果员工在端午节前已经入职，但因公司原因（如未及时办理入职手续、未安排工作等）导致员工未能正常享受节假日，那么公司应依法支付员工该节假日的工资，并可能需承担其他法律责任。
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